有人的地方,就有江湖!有了江湖,就少不了八卦!
今天公司小范围热议的话题,是隔壁部门的大姐,入职近二十年,如今退休返聘,降了500元工资!
降工资的过程颇为波折,由哪个部门发起,哪些领导审批,传出了好几个版本,总而言之,是降了五百大元!
工作内容变了吗?没有!
工作强度低了吗?没有!
人年纪大不中用了吗?年纪是长了一岁,说不中用我是不信的,不中用干嘛还返聘人家?!
因此,我对降工资的理由十分好奇。毕竟人员成本摆在那,退休人员不需要公司在缴纳社保和公积金,和退休前相比,公司已经节省了!
传闻说,公司认为退休人员返聘,已经是对员工的一种优待,退休的人,在外边是很难找工作的,尤其是保持同等的工资水平,几乎是不可能的!并且,都有退休工资了,公司为什么不能少发点呢?!
这逻辑,真的让我大开眼界,那公司每年赚的钱,为啥不能给员工多发点呢?再说,公司本身就已经是行业工资垫底的存在啊!
不知道大姐最后何去何从,哎,都有老的那一天,何必呢?
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