职场中选择工作方式是每一位职场人士必须面临的问题。我们需要选择企业，需要选择办公方式，还需要选择不同的工作事件，不同的办公时间等等。当因为通信给予公司的便利后，工作似乎不再受时间和空间的限制，通信科技革命赋予了工作更大的弹性，当人们可以随时随地的工作时，每一天每一分钟面临的选择更多：究竟是工作呢还是不工作呢？睡前要不要查看邮箱呢？度假的时候要不要带电脑呢？要不要把工作平台转到手机上呢，以便更便捷的处理工作信息呢？对于很多人来说，一天24小时处于工作状态已经毫无难度了，意味着工作与否就变成了我们每小时甚至每分钟都要做的决定。
抛开这些工作的具象任务外，我们回到工作本身。我们经常还会因为择业而绞尽脑汁：应该什么时候换工作呢？答案似乎是从你做现在这份工作的第一天开始，然而我们需要想一想这对于我们这些决策者意味着什么。它意味着“我应该去哪儿工作啊”“我适合做什么”这种问题永远都没法回避，一直盘旋在你的脑子里。
我们得到了自己想要的东西，却发现这些东西满足不了我们欲求。我们被一堆现代化的便捷设备所包围，却发现时间从来都不够用。
抛开工作这个单一的话题，回归生活。我们生活在物质及其丰富的时代，生活充满了无穷的可能性，我们得到了自己想要的东西，却发现这些东西满足不了自己的预求，我们被一堆现代化的便捷设备所包围，却发现时间从来都不够用。我们可以任意规划自己的生活，却不知道应该过什么样的生活。之所以让我们的生活失去了幸福感，造成这种状况最重要的原因就是选择过多。
1.把精力集中在最重要的选择上。
拥有选择的机会对主观幸福感非常重要，但是选择本身也有劣势，选择越多，这些劣势也就越明显。放弃选择的机会并不容易，要做到这一点，关键要意识到，大多数时候对我们最重要的，是某个决定导致的主观感受而非客观结果。如果我们在做选择时很不满意，那么就根本没有从中得到什么好处。
很多时候，正式因为有过量的选择，才产生了更好的客观结果和更糟糕的主观感受。要应对过量选择带来的问题，必须首先明确究竟哪些选择对生活来说是最重要的，然后把时间精力都集中度到重要决策上，通过限制选择的数量，我们就可以少做一点选择，多一点舒心。
2.成为选择者，而不是捡拾者。
我们应该要知道什么是重要的决定，知道何种情况下不应该做出选择，知道何时应该寻找新的选项，也知道如何选择更能凸显自己不凡之处，做能为自己和他人创造机会的选择者。不过面对海量的选择时，我们通常会被迫成为捡拾者，只能被动地从已有选项里挑选。
3.做一个满足者，而不是最大化者。
在选择过量的社会里，最大化者常有不切实际的期望，他们害怕后悔，不愿失去机会，害怕跟别人比较。当选择的结果不尽如人意时，最大化者会非常失望。学会接受“够好”的选择既可以减轻负担又能增加满足感，关键是要学会知足常乐的心态，享受这个过程，让它渗透到生活中的点点滴滴，而不是让其任意发展，同时，要成为一个满足者，还需要谨慎地反思自己的目标和雄心，使你做选择时能够设定“够好”的标准。
4.别太在意机会成本。
做决定之前想想别的选项并没有错，如果无视这些“机会成本”，可能会高估最佳选项的优点。可另一方面，我们对机会成本考虑得越多，就会越不满意最终选择。总是想起那些被淘汰的选项的优点，就会削弱对最终选项的满意度，所以我们只有适当的思考机会成本，我们才会知道自己所选的到底有多好。
5.做不可逆的选择。
我们都愿意再允许退换的商店买东西，却没有意识到，当某个东西允许换货，我们就很大概率的回去退换了。同理，当我们可以对某个选择反悔时，满足感就会降低，要是某个选择是不可更改的，我们就会采用多种心理机制，使自己将所选择的那个和别的比较时感到好受一点。一旦做了不可逆的选择，你就可以把更多的精力放在改善已有的关系上，而不是进行无畏的猜疑。
我相信只有学会了对真正重要的事情做出恰当的选择，同时卸下那些无关紧要的事情做选择的担子，才能获得最大限度的自由。
文稿原创：职话漫谈
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