一个好的社群一定有一群好的成员，而如何去挖掘出这些好的成员的故事，是社群运营官们必须面临的一个问题， 我们不能埋头做服务， 也要认真的对待宣传工作
而采访一个成员的成功故事，就是一个很好的宣传内容，特别是这个成功经历里还有咱们社群的一份功劳，那就更好了。
因此，有些高质量的社群会设置一个职位：采访官
专门负责采访一些值得采访的社群成员。
这也是内容运营的一个变种，只是单独的把这个功能给拿出来，因为采访是一件很专业的事情，只要你专业，被采访的人才会很专业。
作为一个采访官，你需要做到哪些呢？
采访前的准备：
01.自我介绍
采访前，你得先准备好自己的一个自我介绍或者自我的广告，因为，在采访过程中，彼此互相了解，气氛才会比较轻松，毕竟不是新闻采访，介绍不要长，200字以内，能10几秒就看完的就行，比如，
我叫XX，在社群的这些日子里，我们发现你在这个领域工作，经验非常丰富，很多成员对这个工作非常感兴趣，我知道这是……工作(内容和要求)，非常希望能对这方面多一些了解，您是前辈，一定可以分享很多我们不知道的干货，不知你有没有时间，20分钟就可以，我们对您做一个采访。
02，征求意见
自我介绍完之后，我们就得征求被采访者的意见了，主要是问这些相关问题，
1，是否可以让我们发表到相关平台，作为一个宣传。
2，是否可以用被采访者的头像
3，被采访者的一些介绍。
4，被采访这喜欢语音的方式，还是文字的方式，如果是语音，我们后期会变成文字类型的是否可以。
前期的问题，一定要征得被采访者的同意，不要以为我们是帮他们宣传，其实我们都是彼此互赢，尊重被采访人，是我们基本道德。
03，守时，尊重，意义
这里说的是，我们预约采访者的时间一旦定好，自身一定要守时，这是对彼此的尊重
同时，自己要明白，这一次采访的意义何在？
一是为了宣传社群
二是为了优秀的人被更多人看见，竖立榜样，发挥榜样作用
三是对于被采访者的宣传
四是给看采访稿的人提供价值，所以采访的问题一定要具备专业和职业相关的价值。
采访时具体问些什么？
很多人如果没做过采访官，肯定不明白在采访的时候要问些什么
这就是我们上面说的，要考虑这次采访的意义是什么，而所问的问题要设计得和被采访者的职业和专业相关，毕竟，能够被采访的人，肯定是某一方面特别杰出的人。
找到对方的特点和出众的地方，也是我们采访官必须具备的条件
根据被采访者的专业，我么在设计提问时应该涉及到下列一些具体的问题：
目标———被采访者要实现的目标是什么？
障碍———遇到过什么难题吗？目前的阻力是什么？
解决———是怎样对付这些难题的？是否有解决矛盾的计划？
开始———这一设想是什么时候开始的？是根据谁的意见提出的？
问问题的时候，由浅入深，追问问题，发掘未知的细节，有时候细节才是真的能打动人的地方。
问题：
你(您)是怎样决定自己的职业选择的?做了哪些准备?
这个工作要求具备些什么技能?
工作中，哪一些是你很喜欢很乐于去做的?有没有哪一些是你不太愿意去做的，或者如果以选择你会更喜欢做哪一些，而不是哪一些?为什么?
你对这个职业的发展前景是怎么看的?
这个行业还与哪些职业和行业紧密相关?什么样的经历(兼职，实践，实习等)能让我离这里更近?
方便推荐我其他的行业人士谈谈吗?
你所在领域的职业生涯发展通道是怎样的?
对于一个即将进入该领域的人，你愿意给出一些建议吗?
访谈中必须注意的事项：
一次采访的问题不宜过多，一般5-10个;
问题要简洁，明确，按照约定时间结束采访，不可浪费被访谈人的时间。
采访结束后
将完成的采访稿寄回给被采访人，请其过目并可适当让其修改；
如果有礼品的话，可以赠送一些礼品给访谈人。
采访内容发表之后，及时的转发给对方，让对方看到效果。
最后，再次感谢对方
就这样，一次采访，就结束了。
而作为采访官的，要时刻的发掘社群里值得采访的人。
时刻准备着，逮着一个就上
你是最棒的
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