职场中我们经常会说：这个人比较有格局，值得培养。那到底什么是职业格局？又怎么样更好的构建它呢？今天读老师的文章很受启发。
所谓的“格局”，拆解来看，“格”是对事物认知的程度，“局”是指所做事情以及事情的结果，“格”要精细，“局”要宏大。一个人的职业格局不同，能接触到的机会资源就不同，所做的选择就不同，由此带来的成长速度是完全不一样的。
如何提升一个人的职业格局？
1.职业格局的内核是企业家精神
具有企业家精神的人具备一种增量思维：在做存量的过程中，思考如何结构性、大概率地获取更多的机会资源，能够更快感知行业变化，能够更有效率地连接到关键人物，从而更加持续性地发展。
这种增量思维的外化形式就是有意识地打造联盟。
2.打造联盟就是在打造“机会系统”
避免单兵作战、单维增长，要去寻找技能互补、价值观同频的伙伴，共享行业最新信息、客户需求、资源机会。
在这个竞争激烈的、快速变化的时代，机会都是稀缺的。打造机会系统，大概率地提高我们获得资源和优质选择的可能性。
3.如何构建联盟？
策略一：8小时内，与互相成就者结盟
未来的雇佣关系将是一种建立信任、相互投资、共同受益的同盟关系。雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系。
正如贝恩公司的首席人才官告诉新员工和咨询师：“我们将让你在整个劳动力市场上更抢手。”
你的同盟者可以是谁？必须是老板、同事、下级。
策略二：8小时外，与志同道合者结盟
8小时外的圈子能给我们带来更广阔的视野和成长动力，因为你所认识的人里面最厉害的人就是你的行动边界和目标上限。
（1）去人才密集地结交同仁
（2）主动提供价值，倒逼成长
（3）用共创建立成就感和归属感
提升职业格局才能大概率提高我们获得机会的可能性，企业家精神是职业格局的内核，建立联盟是实现职业格局的关键手段，建立联盟需要我们要在8小时内找到相互支撑的人，在8小时外找到志同道合的人，这样才能有更多机会资源、更有选择权。
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