领导“范儿”

    很多领导总是会莫名有一种“范儿”，开会时端着，在办公室时端着。久而久之，端着就成了一种“范儿”。“范儿”久了，这些“范儿”也就自然成了这些领导人格层面的一个虚伪的面纱。

    于是，有同事提意见的时候，他们会想，一个比我级别低这么多的人怎么可能提出好意见？于是，有员工质疑的时候，他们会想，怎么会呢？我可是领导，高层领导，怎么会被质疑？久而久之，一种本该是自信的“范儿”就变成了自负，一种本该是谦逊的姿态就变成了自我。于是，组织就受制于了领头人的眼光，格局和能力。