戴萱的新选择很好的代表了一个职业模式：MPS。
它指的是：意义（Meaning）、快乐（Pleasure）、优势（Strengths），寻找
适合的工作，可以发挥我们的优势和热情。
我们用三个关键的问题来问自己：
什么能给我带来意义？
什么能给我带来快乐？
我的优势是什么？
找出这其中的交集，这样的工作就是能使你感到幸福的工作。
用戴萱的例子，用 MPS 的方法梳理职业重定位：
对戴萱来说有意义是事情是：用好资源、帮助别人、自我成长、获得美；
能让她快乐的事情是：让自己美丽，让别人变美；
她的优势是：擅长美妆、形象设计、礼仪培训、沟通技巧、演讲能力、资源整合。
在交集中的答案是什么呢？
综合之后，做形象礼仪和美妆设计，做让自己更能感受幸福的工作。
戴萱说：“姐，以前我只是想做自己喜欢事情，被你这么一总结，还真是这么一回事呢，要做有意义又快乐的事情~”
MPS 的方法是一个非常好的工具，我们可以为自己找一份既有趣又有意义还能发挥个人优势的工作。
MPS 方法还给我们的另一个提示就是：人们有选择工作的权利。幸福并不取决于我们得到了什么、身处何种境地，而取决于我们选择用什么样的视角去看待生活。
寻找你的实现路径
知道自己的 MPS（幸福生活）模式，我们再用生涯四看的方法看一下四条实现路径：
1） 向上发展
我问戴萱：“当初你在公司内部还有没有可能承担更大的责任，带更大的团队，比如做主任一类？”
戴萱：“别想了，我都已经做到了乘务长，还有培训部负责人，想再做到主任，在大型国企没有很强的人脉关系几乎是不可能的。”
2） 向深发展
“嗯，那深入发展就不用说了，你已经是资深人士了对吧？”
“嗯呐，我已经连续做了两年优秀乘务长，并且做到了员工的礼仪培训总负责人，专业程度，全公司还是很认可滴。”
3）左右发展
转换职能，进入更适合你的领域。
戴萱说：“从空乘做到了乘务长，然后又深入了内部培训的工作，专业能力已经得到了很好的拓展，如果让我跳到其他航空公司，没什么兴趣，情况都一样”。
4）向外发展
我喝了一口茶，喃喃地点头：“因为你想要的没有办法再公司继续实现，所以你就选择辞职出来，向外发展了~”
戴萱眼睛弯成了月亮：“姐，你不知道我当初辞职用了多大的勇气啊，那些姐妹们看到我辞职都觉得好不可思议。”
“但是事实证明，你的决定是正确的。”
“对，我到现在都没有后悔过！”
用 MPS+生涯四看的方法，戴萱完美的实现了自己职业的新定位。
我是白小白，专注职场女性幸福和生涯规划，欢迎关注转发评论。
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