今天事情又多又杂，最近交流密集，你来我往的不亦乐乎，安排接待就成了最重要的事情和最大的工作量。
接待安排、准备材料、吃住行，得照顾到客人的方方面面，还得请示汇报邀请各级领导同事。事无巨细的忙碌。
今天下大雨，早晨开车来上班的路上，刚好听到罗胖一段语音，
他讲到一个很有水平的领导，他的领导风格是从来不会去否定下属。这位领导说干成任何事，先决条件是团队里所有的人都有内在动力，想把事干成。一个打工的人，职位又不高，挣钱也不多，是经不起你几次否定的打击的。
如果和下属意见不一致，他就会假装听不懂，你再说一遍？哦？你再仔细说说你的思路，你是不是这个意思？然后把自己的想法说一遍。你放心哈，甭管这两个意思差别有多大，下属马上就会把意思统一到你的意思上来，而且对其中的差别浑然不觉，或者暗自庆幸，幸亏领导没听懂我的意思。然后就当真把领导的意思当成自己的意思了。
就是这一分钟，改变了我今天面对同事准备材料不合格、工作不细致时的态度。
面对我看到的种种，三个感觉：
多做才能多学，多思考才能进步。工作只求一个快字，是很难想清做实做细的。
年轻人的平台和领导很重要，能不能成长、能不能向阳而生、能不能全方位提升，跟部门领导的培养和训练密不可分。
没有作品意识的简单拼凑、没有节点意识的拖拉敷衍，是对工作没有思考，或者不知道如何思考的直接体现。即，堆上就行，爱谁谁；拖着拖着就忘了。
我本来有种冲动开诚布公的聊聊这个问题。一想到同事有孕在身，还是别搞得她情绪低下了。就压着脾气耐着性子建议她，怎么梳理思路怎么表达。
幸好没有负面反馈，这位准妈妈一直工作到八点多，才把材料改好发给我。
我不期待一次就能改到位，也不期待我可以直接使用。但我的目的是，陪练、陪成长。练多了、学多了，自会有一套属于自己的表达逻辑与方式。看万物有趣。
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