计划下半年要修HBS的一堂课程，找了主讲人在网上的一个视频来学习。
Clayton Christensen TEDx Boston. 2012.
Clayton是Distruptive Innovation理论的塑造者，他通过对公司、组织的观察，得出理论，并在后期运用在个体之上，来解释不同行为背后的逻辑。
例如，他提出Big successful company vs small innovative company，为什么大公司总是容易被小创新公司颠覆？为什么一些职场的成功人士在家庭生活方面却不尽美满？Successful career vs. incomplete family.
他给出的一个解释，是他们的Profitability model.收益率模型错了。
因为在这个收益率的公式中，会追去最小成本的实现最大化的利润，可问题就在于很多事情并不是当下就有收益的。
对于公司来说，R&D具有显著的不确定性，现在的投入不一定会有任何回报，但可能在未来十年二十年才能显现，那么这样的话公司还愿意投入R&D去创新永葆青春吗？
对于个人来说，经营家庭生活同样不是短期可以见成效的事情，越是成功人士就越看重自己的时间，越是成功人士就越注重成就感，例如对于半个小时的分配，他/她就可能会选择去做那些给他带来更多成就感，更多显著的变化的事情上，而这种时间投入在家庭上，就显得不那么见成效。
所以，无论是公司还是个人，都过于注重Imminent achievement and tangible benefit.即时成就跟具体利益，所以导致了长期的失败。
推荐观看：
How Will You Measure Your Life?- TEDxBoston Speaker — Clayton Christensen
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