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长期激励|股票认购期权

长期激励|股票认购期权

作者: HR的修炼手册 | 来源:发表于2018-09-03 08:19 被阅读8次

    1.什么是股票认购期权

    期权不是股权,而是一种拥有股权的权利。是指在未来的某一个时期,用事先约定的某一个价格(这个价格可以是零),来购买一定数量的股票的权利。

    比如我在2018年1月加盟了某家公司,成为一名高管人员。这家公司是一家上市公司,我加盟公司的那一天,公司的股票价格是每股6元,公司给我的报酬是可以在未来的3年中,获得用6元这个价格购买公司10万股普通股的权利。如果在未来的额3年中,股票的价格低于6元,我会放弃使用这个权利。如果高于,我就会使用这个权利。

    其背后的激励逻辑是:我越努力,我的长期性努力越多,公司的未来业绩就会越好,这些业绩体现在股价上,股东获得了收益,我个人也可以分享到公司成长的好处,获得回报。

    比如公司股价在2年后涨到16元,我就会行使期权计划,决定买入这些股权。我的购买价格是6元,现在16元,那么每一股我就赚了10元。不考虑税收和其他费用,10万股就赚了100万。这就是公司对于我的长期努力的回报。这时候拿着的还是股票,假如决定出售了,拿到的才是真金白银。如果坚信公司未来业绩会更好,不想简单变现,就会继续持有股票。意味着,我相信将来可以赚更多钱。这也是为什么当管理层持有大量的股票,而没有变现,股东通常会更加看好公司未来成长性的道理。


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