2018年班长培训理论知识题库 1. 班组长是企业 (最基层)的管理者,班组长的水平决定企业的执行力。 2. 对交班的班长而言,完成(工作交接)才能算当日工作的完结。 3. 报表填写的要求:①真 实;②准 确;③及 时; 4. 巡检点检是班组长日常工作的重要内容之一,检查(工艺)执行状况;检查(设备)运行状况;检查(标准化作业)实施情况;检查(产品质量)状况;及时发现(变化点)提前做出应对。 5. 什么是变化点:为了保证即便是发生了变化点也能稳定的制造出合格产品,在变化点发生前和发生后采取措施,称为变化点管理 6. 人Man、机 Machine、料 Material、法 Merthoed、环 Environment人机料法环简称4M1E变化点管理,如下: 1) 人员多技能,上岗得保障; 2) 机器状态佳,全凭点检好; 3) 物料器具等,妥当准备好; 4) 方法标准化,执行很重要; 5) 环境突发事,巧妙应对好。 7. 班前会7句法: 1) 开会先问好,团队回应响; 2) 安全永第一,预防是王道; 3) 质量无小事,事事必强调; 4) 生产任务量,计划全知道; 5) 人机料法环,事事涉及到; 6) 重要通知等,信息要通告; 7) 安全口号齐,团队士气高! 简单记忆法 1) 问好要响 2) 安全严管 3) 质量必好 4) 生产必保 5) 变化必管 6) 重点必告 7) 士气要高 8. 班后会5要领 1) 首先道感谢,真诚很重要; 2) 安全与质量,生产与人员; 3) 成本与环境,状态反馈到; 4) 当班特殊事,表扬要高调; 5) 祝福与期待,相聚在明朝! 9. 标准化作业:是以人的动作为中心、在节拍时间内,以最少浪费的操作顺序有效地进行生产的作业方法。它由节拍时间、作业顺序、标准在制品三要素组成。 10. 为什么要进行标准作业的观察?作为班组长针对标准作业,从技能熟练的角度进行作业观察,从中找出困难,不均衡,浪费等缺陷,是班组长的职责。 11. 标准化作业观察可以发现的问题:超负荷的作业、使人产生抗拒感的作业、容易使身体产生疲劳的作业、现场布局不合理的作业、容易造成安全事故的作业等。 12. 一日管理要做到:班前心中有数; 班中巡查控制; 班后分析改进。 13. 人员管理的本质就在于引导和疏导人性,以“理”为主、以“管”为辅。 14. 什么是标准化作业改善:通过作业观察,从中找出困难、不均衡、浪费等缺陷,能够提出合理改善意见,并且能够与改善团队配合进行针对标准作业内容上的缺陷的改善,叫做标准作业的改善。 15. 改善完毕后的实施工作:(1)创造能够遵守标准作业的环境;(2)让操作工去做,去遵守标准作业;(3)进行作业观察,发现新的问题点,并加以订正。 16. 标准化作业教授:先传授作业(教三遍)再尝试练习(练四遍)。 17. 改善的流程是什么?(英文缩写及汉字意思)哪一步需要做得周详,为什么?P:计划
; D:执行
;C:检查;A:巩固;计划做得越周详完成工作任务所需要的时间越少,效率越高。 18. 问题解决的10个基本意识 1) 客户至上 在为本部门或公司推展工作时,应始终将客户的利益放在第一位。在我们公司,后道工序也被看作是“客户”。 2) 经常自问自答“为了什么” 不要将当前的手段与目的相混淆,应常常自问:“真正的目的是什么?” 3) 当事者意识 只有认识到自己是当事者,才能理解工作的使命和价值,产生自豪感,才会去思考“我要怎么做?”“我一定要做到”。 4) 可视化 将问题用一目了然的方式显现,并与相关人员、共享,促使新的发现。另外对信息、计划、情况的认识、意见等需要共享的信息,也应当进行可视化处理。 5) 依据现场和事实进行判断 抛弃先入为主观念,以客观的心态去观察事物。不要混淆臆测与事实。 6) 彻底的思考和执行 再三思考、怀着“决不放弃”的信念和坚韧不拔的精神,将工作进行到底。 7) 速度·时机 迅速对应客户需求,贯彻实施对策。如果对策的实施尚需一定时间,可先采取适当措施,避免错失做事的良机。 8) 诚实·正直(实事求是) 如果按照既定的工序开展工作,虚心听取别人的意见,对自己的行为负起责任。 9) 实现彻底的沟通 诚心诚意,与客户或相关人员努力沟通,直至他们给予理解并能够主动提供协助。 10) 全员参与 动员一切可以动员的力量,引领团队以及相关人员集思广益,实现效率和效果的最大化。 19. 任何没有附加价值的工作就是浪费,我们必须要减少或消除浪费。总体目标是:尽可能地合并,降低,消除不增值行为或使其标准化! 20. 在MOD模特排时法的21种动作中,不相同的时间值只有“0,1,2,3,4,5,17,30”共 8个,可预先客观地确定作业的标准时间。1MOD=0.129秒。MOD模特排时法也是改进的工具。 11. 标准化作业观察可以发现的问题:超负荷的作业、使人产生抗拒感的作业、容易使身体产生疲劳的作业、现场布局不合理的作业、容易造成安全事故的作业等。 12. 一日管理要做到:班前心中有数; 班中巡查控制; 班后分析改进。 13. 人员管理的本质就在于引导和疏导人性,以“理”为主、以“管”为辅。 14. 什么是标准化作业改善:通过作业观察,从中找出困难、不均衡、浪费等缺陷,能够提出合理改善意见,并且能够与改善团队配合进行针对标准作业内容上的缺陷的改善,叫做标准作业的改善。 15. 改善完毕后的实施工作:(1)创造能够遵守标准作业的环境;(2)让操作工去做,去遵守标准作业;(3)进行作业观察,发现新的问题点,并加以订正。 16. 标准化作业教授:先传授作业(教三遍)再尝试练习(练四遍)。 17. 改善的流程是什么?(英文缩写及汉字意思)哪一步需要做得周详,为什么?P:计划
; D:执行
;C:检查;A:巩固;计划做得越周详完成工作任务所需要的时间越少,效率越高。 18. 问题解决的10个基本意识 1) 客户至上 在为本部门或公司推展工作时,应始终将客户的利益放在第一位。在我们公司,后道工序也被看作是“客户”。 2) 经常自问自答“为了什么” 不要将当前的手段与目的相混淆,应常常自问:“真正的目的是什么?” 3) 当事者意识 只有认识到自己是当事者,才能理解工作的使命和价值,产生自豪感,才会去思考“我要怎么做?”“我一定要做到”。 4) 可视化 将问题用一目了然的方式显现,并与相关人员、共享,促使新的发现。另外对信息、计划、情况的认识、意见等需要共享的信息,也应当进行可视化处理。 5) 依据现场和事实进行判断 抛弃先入为主观念,以客观的心态去观察事物。不要混淆臆测与事实。 6) 彻底的思考和执行 再三思考、怀着“决不放弃”的信念和坚韧不拔的精神,将工作进行到底。 7) 速度·时机 迅速对应客户需求,贯彻实施对策。如果对策的实施尚需一定时间,可先采取适当措施,避免错失做事的良机。 8) 诚实·正直(实事求是) 如果按照既定的工序开展工作,虚心听取别人的意见,对自己的行为负起责任。 9) 实现彻底的沟通 诚心诚意,与客户或相关人员努力沟通,直至他们给予理解并能够主动提供协助。 10) 全员参与 动员一切可以动员的力量,引领团队以及相关人员集思广益,实现效率和效果的最大化。 19. 任何没有附加价值的工作就是浪费,我们必须要减少或消除浪费。总体目标是:尽可能地合并,降低,消除不增值行为或使其标准化! 20. 在MOD模特排时法的21种动作中,不相同的时间值只有“0,1,2,3,4,5,17,30”共 8个,可预先客观地确定作业的标准时间。1MOD=0.129秒。MOD模特排时法也是改进的工具。
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