其实和大多数人一样,在一个互联网公司,也特别是在一个特殊环境下的创业公司里头,需要肩负起与常人不一般的责任与担当,你会做的可以一力承当,不会做的也学着去做,做好做差则另说,创业公司其实也就是探索着瞎搞,但是拥有说话权的人并不会是奋斗在一线的员工们,在写代码这个领域里,CTO,PM或者项目总监才拥有一定的话语权,但是最终的权力还是紧紧攥在boss的手里....
对于自己分配好的任务在归定的时间里(这并不排除定时间这个人对于时间和项目进度的把控),计算合理还好,否则要么累死兄弟们,要么挨一顿叼,要么脸皮厚点说话硬气些与老板商量延长或者砍掉一些需求,要不然大家脸色都难看的....有些人呢,为了冠冕堂皇的装逼就喜欢拿别人的利益不当一回事儿,而对于某些群体被人欺负惯了,于是就有了义务加班这一说,加班肯定是避免不了的,但是相对应的补偿不应该被阉割掉呀,类似于鹅厂的福利就不错,那才叫加班文化,其他的只能说是加班活动~ 只想说,像腾讯这样的公司给我来一打
比如开发某个需求,外行的人只会哔哔说为啥不能做出BAT他们那样啊,是技术不能实现么? 答案是否定的,有些东西是需要花时间以及精力去搞的,而类似于这种创业公司,大部分老板还是扣扣索索的,什么狗屁敏捷开发,说到底就是为了省钱,节约成本,本来一个人就能搞定的事情为啥要两个人来做呢,公司不养闲人,更不会养蠢人笨人, “思则变,不思则废”,这个时候呢,也没有人出来说句公道话,其实道理大家都懂,谁不想少花钱做成更大的事情呢,谁也不愿意吃亏呀, 但是这样说的话又扯上情怀啊啥的,然后说是思维模式要转变过来,我们是合伙人并不是上下级这样一种微妙的关系(有句MMP不知道当讲不当讲,我现在就要讲”MMP!!!”),.... 说得多了敢情是发牢骚,所以思维模式要转变过来,换个角度来看,一个公司能不能做大或者做大之后的后果与回报之类的,画块大饼呈现一下宏伟蓝图~ 并以各种鸡汤持续激励自己走向成功! 看似很不错,活在意淫的天堂~
和同事帮公司相关部门搬运置办展会的一些杂物,被问到去不去坐着宝马车去会展中心搬运,我同事说道”宁可坐在办公室里笑,也不愿躺在宝马车里哭~” 如有雷同,纯属巧合。
对于加班,我的观点是因为任务需要,偶尔加班,也无伤大雅。但是对于一些恶心的要求义务加班这种事情,我是极度的反感以及不爽,凭啥给你打工只领一份工资却干两份活呀,付出的辛劳与所得利益不平衡的时候,容易让人陷入一些尴尬的处境。比如说干完活,可以下班的时候,听说加班有餐补,于是在办公室里看电视,玩游戏,聊天等到晚些时候再打卡下班,这样就助长了制造”假装在加班”的假象的歪风邪气,一个正常运转风气良好的公司是不会允许这样的制度以及这样的人存在的,除了养闲人的大厂或者国企,别问我是怎么知道的,因为我也是听人说的,这是社会现实.
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有钱
- 有能力 --- 这种人不需要上班也能过得很好,所以是不存在这方面的困扰的
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有钱
- 没能力 --- 这种人是典型的阿斗(败家仔),有钱任性
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没有钱
- 有能力 --- 这种人需要的是与恶势力斗争的勇气以及奋勇直前决心
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没有钱
- 没有能力 --- 这种人基本上可以放弃了,没药可救了,投以可怜或者同情的目光吧
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