春节倒计时26天，人就是需要不断地成长
01 表达感激
今天开周会的时候，收到了一封邮件，主要的内容是数仓的领导，对于我们测试组的两个妹子进行了重点感谢。邮件的内容不多，可以足见真诚。我是一个不善于表达感谢的人，尤其是当众对人表达感激，可是人确实是需要及时给予某些人表达感激，这样会让收到感激的人，心中暖暖的。
我并不是一个习惯于表达感激的人，但是内心对于所有的帮助都能铭记于心。我想这与我的生长家庭环境有着密切的关系，但是人总要学着去改变。最近看了一本《终身成长》，里面深刻的解释了，成长型思维方式与固有型思维方式，并且说明了几乎所有人都是这两种类型并存，所以无需感到羞愧。
so，开始通过不断的行动，去开始改变吧！
02
昨天周四，下午5点又开了数仓每周的周例会。周例会上我又找到了自己的一面镜子。我发现自己通常做事情的方式，是只愿意做事，不愿意去表达，也不愿意去寻求帮助。大多数能搞定的情况下，没有被逼到绝境，大多数工作上难啃的骨头都自己来搞定「这种情况可能是因为以前的公司文化所培养导致，我形成了适应变化后的工作方式」。来到新的公司以后，我发现同事做事的方式，与我截然不同，她几乎凡事稍微有些难度的事情，都知会我们部门的老大知晓下，并且请求我们老大进行人力资源的协助。这种方式带来的直观的好处下：
1、部门老大感觉被重视，有参与感
2、搞不定的事情，周围随时有资源可调动，避免了项目无法按期上线的风险
3、凡事先制定出方案，日日汇报的方式，使项目组成员以及boss可随时的了解项目进度
4、锻炼了主导人的表达能力，以及凡事事先规划的能力 5、最后的一个关键性的细节，她会在表达完自己的想法之后，顺便说一句，我的想法表达完了，你看看某某是否还有什么补充的吗？
我们同事做事情的方式，简直是给我上了一节生动的课。反思我自己的做事方式，尽管也把事情做了，也做好了，但是自己的压力特别大，并且并没有让周围的人，感觉有参与感，且有那种被尊重的深刻感觉。做事情，本不应该本着表现的心态，可是让协作系统来支持你的工作，且与直系的领导保持沟通，是非常重要的职场素养。这方面的火候，我还是非常的欠缺。
人总是需要不断成长，日日有所进步，有所改变的。希望自己未来不断的保持更新开发的心态，找到更多面的镜子，帮助自己更快的成长。
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