2018年3月初，我毅然决然地从国企辞职，到了一家私营企业上班。并不是因为升职或者升薪做的决定，当时候的考虑是我不愿意在体制内填一个可有可无的萝卜坑，在枯燥又百无聊赖的工作中慢慢泯灭掉自己的热情。更重要的是，体制内的抱团和站队现象，让我更多的是感到无能为力的心累，每天50%的工作在于如何处理人际关系，懂的抱大腿的人自我一套抱大腿的办法，不懂的人只好看着奖金和升职落到别人头上。毕业四年，体制让我意识到工作能力并不是唯一的软实力，相反博领导欢心或者背后自带的资源才是往上爬更有价值的标准。
离开前很多人劝我要三思，确实进入龙头企业工作是不容易的。经过三四轮的面试，历经两个月的等待，才得到的结果。并且，体制内企业所有的制度都是完善的，按部就班就行，工作上不需要太多的思考能力，上面总有流程和制度控制着流水工作，所以工作压力并不大，主要是公司体量大，所以工作量多，但是福利也多。可反思进来的四年，学到最多的就是为人处世，如何在夹缝中求得一丝生存空间而不被排挤，其他好像也就那样。离开前，我反复地挣扎，是不是我自己心态的问题，看不得其他人毫不费力地往上，而自己一直在最初的位置徘徊而毫无长进。然而，很多同事都是同样的感受，只是他们都习惯了在八卦和吐糟中挨过一天，拿着性价比还不错的薪酬，敲一天和尚撞一天钟。但我不是。
世界发展得如此快速，未来需要的是真正有实力的人才。以不变应万变已经不是职场该有的定律。我们需要的是自身的突破和术业有专攻。打铁还需自身硬，得过且过的工作模式终究会被日新月异的社会现状所淘汰。无人银行、无人商店已经出现，未来还会多少人因为流水线的工作被AI机器人取代而丢失工作。只是到了那个时候，再来反省自身能力丧失，那该是何等的可悲。
所以，我毅然决然走出了体制。
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