李玉琢是华为早期的一名副总裁，因为与爱人常年两地分居，他向任正非提出辞职。
任正非听到这个理由后，觉得非常不可思议，他脱口而出:
“为什么要离职，你可以离婚啊！”
这是个真事，而且良叔也相信很多男人确实像任正非一样，家庭观念不是很强。
良叔就认识一名高管，被公司派遣到全世界各地毫无怨言，有一次和他喝酒，他承认了一个让我惊讶的理由：逃避家庭。
他说自己不是一个耐心的人，家里一男一女两个孩子，太吵闹；
老婆也总是唠唠叨叨，根本清净不下来。
所以在家里呆不了几天，就烦了，他更喜欢一个人的自在。
有意思的人，这些男人还混的都不错，比如巴菲特、芒格、贝佐斯、马斯克......
如果需要，我可以把这个名单拉的很长。
篇幅也不够一一去列举具体事迹，但如果你去看看这些人的深入材料，就知道他们的家庭观念是多么的淡薄。
至于原因，《异类的天赋》一书也有部分纰漏，是说很多成功者的心理特征与常人不同，他们缺少常人的伦理和情感。
因此，格鲁夫所说的“只有偏执狂才能成功”也有了理论依据。
然而，比较可怕的是，往往是这类人能成为一家公司的统治者，他们家庭的伦理淡漠，是要向入下传递的，就像任正非对李玉琢的不解：“你可以离婚啊！”
良叔很少说老东家的坏话，但是老东家有一项规定是我认为最不人性化的，在到达一定级别后，再晋升就不能本地任命，一定要把你发配到很远的地方。
于是，你就得抛妻弃子，颠沛流离，有些人可能无所谓，但大多数人都很痛苦。
曾有一位外派领导是我的顶头上司，一次我们陪客户吃饭，他的电话响起。
他接通后，坐在旁边的我，听到电话里传来撕心裂肺的嚎叫，后来知道是她老婆，因为小孩子眼睛磕到了台阶，流了很多血，六神无主。
领导赶快跑到外面接听，直到饭快吃完，他才进来，我看到他眼睛红红的，虽然平时很敬畏他，可那一刻却很同情他。
但凡被外派过的人，都知道我说的那种苦楚，为了仕途发展，你不得不身处一个陌生的城市，觥筹交错后的寂寞无处言说，远在一方的妻子却用尽全力维系着一个缺少男人的家。
你可能会说，老婆孩子一起跟过去不就得了，那是你不知道更魔幻的一面：你随时可能被调到另一个地方。
这些情景，我见过多次，一个领导在新地方待了一年多，觉得这地方不错，环境教育都挺满意，于是就把老婆孩子都接了过来，给老婆找工作、置业、给小孩找学校，费尽蛮荒之力终于搞定，可总公司突然下了调令，要把他调到另一个地方。
我就问你扯淡不扯谈？你要敢说不去，就意味着他在抗拒组织安排，你的职业生涯也就差不多走到了尽头。
这简直就是让你把事业和家庭做一次决断啊。
今天为什么说这事儿?
一位朋友就是面临这种情况，想让良叔给点建议，这次良叔有点哑火了。
我真不知道怎么给建议，因为我们不知道他更在乎的是事业还是家庭。
但是，如果让良叔选，我是会选择家庭，而且我是用实际行动承载了这次选择。
因为，我知道自己不是那种“偏执狂”，我想看着儿子长大，我想陪着老婆变老，我想周末带着一家人去吃美食，我想周日带着一家人去看电影，我想让这类场景更多的融入我的回忆中，而不至于老的时候，一回想，全特么是报表和PPT......
也许不是每个人都像我这么幸运，可以有一个两者兼顾的事业，但是当你面临最大选择时，请认真考虑一下，是否真的和家庭分离才能有活路？是不是真的有哪个工作值得你去抛弃家庭？
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