在对股权激励定人做出详述之后，今天我们将对激励股票数量进行分析。做到比例适当是使股权激励发挥最大效益的前提之一，即股权激励的数量一定要能吸引职工，又能维护创使人的控制权。因此解决激励的定量问题，是制定完善的股权激励计划的重要课题。
定量一方面是定公司期权池的总量，另一方面是定每个人或岗位的量。在定总量方面，切多大的蛋糕才能达到既激励员工，又维持控制权，这是一门艺术，也是一门技术，需要综合考虑多方的因素。以下我们将通过数据分析向您答疑。
一、从总量来说股权激励留出多少份额比较适当呢？
数据：澜亭律所在统计全国中小企业股权转让系统官网的公告文件后，得出在可统计的159家企业中，激励股票数量为0—1%之间的有19家，占12%；1%（含1%）—10%之间117家，占74%；10%（含10%）-20%之间18家，占11%；20%（含20%）以上5家，占3%，每家平均5.4%。
分析：上市公司的股权激励计划受《上市公司股权激励管理办法》第十四条“上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%”的限制，而新三板公司则没有总量上的硬性要求，但考虑到券商的勤勉尽责及风险规避、控股股东的释放意愿、激励人数、激励力度等多方面因素，新三板股权激励计划中低于10%的公司数量还是达到了86%。
因此，股权激励的总池在10%是一个普遍的正常值，公司可根据的未来几年的发展计划进行调整。
二、在初步确定股权激励总量后，那么从个体角度，股权激励数量在多少为佳呢？
数据：在可统计的96家企业中，我们对企业授予的个人股票数量占总股本的最高比例以及最低比例进行了统计，最高比例设定在0-1%之间55家；1%（含1%）-5%之间35家；5%（含5%）以上6家。最高比例的平均值为1.87%。最低比例设置在0-1%之间90家，1%（含1%）-5%之间5家；5%（含5%）以上1家。最低比例的平均值为0.26%。
分析：比较得出最高值是最低值的7.5倍。因此，可以看出股权激励对象个体差距较大。
最后我们来总结一下股权激励的定量方法：
首先公司董事层面要对股权池的大小有一个明确的预计，留出多大的范围给到员工，给员工多少才能发挥出员工的积极性，这些都是值得深思的问题。根据法律规定上市公司的股权激励总数限定在10%以内，而未上市的新三板公司也大致参照这样一个基数进行激励；
其次就需要对个体激励进行考量，激励数量需要考虑到核心员工的业绩、能力、以及进入公司的时间，再者还需维持公平做到一碗水端平。公司在实施过程中，建议能使用范围区间，让员工根据自己的实际情况购买公司的股票。此外根据大数据分析，对于个体股权激励的最高值为1.87%，最低平均值为0.26%，以这两组平均值为参考，可以确定较稳妥的个体激励数值。
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