老板，管理者可以多去逛逛微博，比要 更可怕的是舆情和对职业的厌倦。
根本是：觉得自己天下无敌，员工是工具，要听话，甚至达不到成果可以不被尊重。
别人或许说你立场不同，有权利在手不去理解员工是你的权利，但走心和员工沟通那TM是你的责任和理应投入时间去做的。
但当老板只看谈钱，员工当然看钱，但是多少钱能满足一个人？我告诉你越多越好，家里最好是开印钞厂的。
（给够！本来就是个伪命题，老板有野心要赚更多人，员工也希望帮老板赚更多钱，但前提是老板要接受）
投资团队，但凡提及投资的定义就是（时间+增值+损益风险）
可对不起，更多人做的都是投机和施压掌控的行为，对失控和未满足充满非理性苛责。
钱并不是一个人价值的所有呈现，但却是中国社会受资本化操纵的重要证明。
当价值变得一文不值，价值不再被看好，何谈对未来的信心？
都追逐于好而忽略了残缺，当现实和意识输入存在巨大冲击，当价值不再被尊重，当未来可以被嘲讽和贬低，当群体潜意识形态对抗和隔离，才是产业化跃升进程中的根本阻碍！
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本文标题：企业经营之本在于人
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