1、方向聚焦
不找那些明知道自己不感兴趣的工作，你自己不喜欢的，比如58同城的商业化、360这种跟自己没有太大缘分的公司，避免浪费时间，如果去的话也只是为了练习面试。
2、核心能力与工作匹配
自己的核心能力，经验对口是成功的关键因素。
3、选择更为直接的招聘渠道，减少沟通和时间成本
HR很多时候是不懂业务的，有时候招聘不着急，容易效率低下，不能尽快达成面试邀请，并且没有背书和介绍。招聘渠道要找反馈有效的、快的，比如之前使用脉脉反馈太慢，用了boss直聘以后反馈的效率大大提高。而最好的渠道是内部推荐，一是了解内部情况，二能快速得到反馈，三是级别高级一点的能帮忙背书，事半功倍。
4、面试知识的准备
面试要展现出和未来工作匹配的一面，要说出项目上的亮点，解决的难点，并提取出可以复制的方法论。
5、听懂别人说的话，迎合对方
考试没有考好往往是因为题没有读懂，面试官问的问题，切忌任性的回答，要判断他预期想要的答案，维度太高和太低都没有用；要往未来的工作上贴，扬长避短。
6、谦虚，与对方保持一致
面试是一场沟通，不是你回答上了问题就是招你。要表现出热情，回答有价值的信息，变现出跟他们是一路人很关键。面试者一般都是被动的，即使感觉自己十分胜任也要表现的谦虚，比如别人问你对他们公司的业务的看法，你要回答我想的你们可能已经都想过的，我说的也不一定靠谱，我说说我的看法等等。
7、自我介绍很关键
面试5分钟就能够基本决定去或者留，一开始的自我介绍，要精心设计，切勿流水账；后面的时间都是在证明一开始的判断。
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