压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
最近在求职过程中，就遇到了这样的一次面试。
面试的单位是一家基于大数据从事资产管理的公司，应聘岗位为产业研究员。
和用人单位面的时候，首先进行了自我介绍，介绍完后，面试官开始说，你这学历也不高（普通本科），金融基础也薄弱，分析能力也薄弱，整体来说就很薄弱。我们公司招的基本都是硕士，你觉得你跟我们公司要求的岗位匹配吗？然后你觉得你期望的薪资按照现在你的能力能够符合吗？我们之所以让你来面试，主要还是看你有三年的相关分析经验，现在看来你什么都还在学习中。
面对抛出的这一系列问题，第一次遇到有点懵，于是全程跟着面试官的节奏走。接受了上述所说自己的不足，接纳了自己好像不值自己的期望薪资。最后面试官来了一句，你愿意从最基础的工作开始做起吗？处于当时的状态中，我说了我愿意，且内心感觉有点自卑了。
面试出来后，原本以为已经挂掉的面试，第二天却接到了HR发offer的电话，但是薪资却被狠狠压低了一波。
在面试结束后，自我反省，难道我真有面试官说的那么薄弱？其实，不然。我开始认真的去梳理自己的优势与劣势。梳理完后，定位出自己的核心竞争力，发现自己也没有那么差劲。
虽说学历是普通本科，但是就读院校和专业也是属于一本院校的行列。
虽未达到硕士水平，但是我有三年的相关工作经验，这也是属于我自己的财富，且我的求职方向也是继续在相关领域进行深造，未有较大偏差。
至于在专业能力方面，虽不出色，但还是达到了平均水平。同时我也承认自己的不足，今后我也尽量去补齐自己的短板，我好学，也愿意去学。
通过此次面试，收获颇多：
1.不管什么环境下，别人怎么压低，我们对自己要有一个清楚的认识。明白自己的优势与不足，同时要对自己有信心。对于优势的地方要去突出，对于不足的地方要去提升，不可妄自菲薄。
2.面试是一个双向选择的过程，公司选择我，我也在选择公司。如果双方不认同彼此的价值，只能说明可能不太合适，不必着急否定自己。
3.求职本就是一件费心费力的事情，急不得，也将就不得。毕竟选错失去的时间成本也是一种损耗。
曾在求职网站看到这样一段话，换工作找工作都是一件劳心费神的事情，不论什么结果，请你永远保持积极和乐观，一切都没什么大不了。也借用最近喜欢的一句话送给大家，I have nothing to lose(我没有什么可失去的），况且人海茫茫，谁还没有一时沉浮呢？加油吧，每一个社会人儿。
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