美国学习第二周本周新增了魏思博教授的投资学，公司估值课程课程。曾在格林斯潘任职美联储期间担任美联储顾问，具有非常丰富的理论知识和实践经验。
本周和伊利诺伊大学国际教育项目组成员进行了交流，项目组就成员个人情况进行了简单介绍，并针对项目组与学校的关系项目组，发展历程，如何达到良好培训效果进行了说明。我方成员对于我公司的整体状况及项目进行了简单介绍。虽然准备的比较仓促，但是大家踊跃发言，积极的进行了准备，取得了良好的效果。每一位团组的成员都有机会在公众的场合之下公开的表达自己锻炼自己，我觉得这是我们很重要的一个提升。另外一方面，与项目组的深度交流和沟通，有利于我们更好的了解项目的运转情况，达到良好的学习效果。
魏教授的课每天都至少有两节，每一节课有两个小时，连续上了三天，课程知识量非常的大。大家课间抓紧时间，向教授提出自己有疑问的地方，进行交流学习。
会计课程的艾迪教授，上课用非常独特的教学方法讲授会计知识，大家觉得学习的效果非常的好。
非常佩服魏教授滔滔不绝，口若悬河，一个人讲两个小时都不带打磕的。
本周有一项重要的内容是到芝加哥观摩篮球赛。学习重点是NBA如何把篮球比赛运营成最成功的商业赛事？
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除了广告，中场休息和比赛的间隙，赛事举办方安排了各种各样有趣的互动节目吸引观众。
篮球博彩。
餐饮业的商业赞助，通过游戏互动方式与观众进行互动，加深了受众的客户体验。
美国版共享单车。
3月24日周六在芝加哥，第三方公司进行见面，通过工作坊的形式，由华裔资深人力经理讲授中国人如何在美国公司工作。
课程的主要目标是理解中美文化差异及其影响，观察潜在的机会，学习社交网络和社交礼仪，管理个人存在感，也就是在适当的时机表现自己，等内容。
美国的企业文化，是一个比较大的话题，第一部分是了解，自己的文化背景以及自己，我是谁？我的品牌是什么？我的背负期望是什么？我的现实情况是什么？其中在打造自己的品牌之中又包括三个部分，一个是药表现自己。第二个是要为自己发声，第三个是要在职场中捍卫自己的底线。
中国人在美国的职场中有一些典型的特征，主要有:安静，不爱说话，很少提问。顺从服从，要忠诚，比较聪明，擅长数学和科学努力工作，有良好的教育背景。喜欢和其他的中国人呆在一块，技术上比较强，但是管理能力上比较弱。
当然了，这和中国的价值观息息相关，中国人笔下的自律，服从，谦虚，讲究集体主义。但是美国的主流价值观会有所不同，比较的随意，更加强调社会技能，个人主义。
打造自己的个人品牌。使你区别于其他人的独特的优点是什么？你擅长的是什么？你最，骄傲的成就是什么？你的最独特的，卖点是什么？
如何展示自己，一个是要建立联系，第二是要有良好的沟通。第三是有足够的控制能力。最后是必须要遇事镇定。
建立联系是主要通过社交开展，社交，美国主要是通过小谈话开展。社交的过程之中，要讲究社交礼仪，必须要了解当地的，社交文化。哪些话题适合交谈，哪些是禁忌话题？如何开玩笑，如何握手时间观念有何区别？如何通过电梯里的一分钟谈话给招聘人员留下深刻的印象，在信息量充足的面试场合如何展示自己？在远程面试中如何进行回答？授课资深经理都给了非常好的建议:首先要解释一下为什么会是一个挑战，然后第二个是进行展示，这是一个什么东西，他的长处和竞争点在哪里要进行的具体，而且有结果，最后是展示结果，有哪一些可以量化的影响。
讲故事是一个非常有水平的技能。要创造头脑中的场景。要逐步描述出故事的高峰。给面试者留下深刻的印象。
美国银行，美国第三大银行，路过。
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