最近在听罗博士讲道德经，其中一句“是以圣人退其身而身先”，讲出了职场中脱颖而出的道理。
什么意思呢？就是圣人呐，他会把自己的利益、地位等等都放到他管理的这些老百姓的后边，他就可以获得提升。
也就是说当他考虑的是所有人利益的时候，把自己利益放在最后，大家反而会他推举到最前面领导众人，因为大家知道圣人会优先考虑他们的利益。
而做领导者的，就是要为你的团队成员先考虑。
比如作为公司的董事长，就为你所管理的公司的所有员工去考虑，把自己的地位和名誉放到最后面，这样大家反而认为你是最好的领导，就会推荐你到前面做大家的领导。
但现实中，我们很多做领导的，一旦到了那个位置，人本能的自私就会驱使自己先谋私利，把自己的利益放在公司全体员工前面。
经手的项目，不是从公司利益角度出发，而是谁给的回扣多给谁做，或者安排给自己亲戚的公司做。手里资源，看谁最会做人最会送礼，就调配给谁，而不是给最能创造价值的员工。
一开始可能项目很小，对公司影响不大，尝到甜头后越做越大，最后因一次给公司带来了重大损失而下马，这辈子的职业生涯就这样了，坐不坐牢还另说。
与之相反的例子是日本的稻盛和夫，这辈子创造了两家世界500强，靠的是什么？靠的是这样的信念：创业就是要为全体员工物质和精神两方面的幸福去努力。
有10个人，就为10个人的幸福生活而努力和负责，有2万人就为2万人的幸福生活而努力和负责。
后期他临危受命出任日航董事长的时候，也是零工资不要一分钱，然后比员工都还拼命工作。
员工们看到就想：天呐，董事长都不要钱，就是希望努力带领我们挽救这家公司，为我们的幸福生活而努力和负责，我们还有什么理由不努力呢？我们要跟随这样的领导拼命挽救这个企业。
因此，才仅仅一年的时间，日航就从破产重整的低谷走出，还创建了其历史上最高的利润纪录，一举成为世界上盈利水平最好的航空公司,2012年重新在日本证券市场上市。
这个道理不仅对做领导的人非常有帮助，对我们普通人很值得参考。
很多年轻人现在的想法都是：公司给我多少钱，我就做多少事。
如果你把工作当成是交易的话，没问题，很合理。不过如果你想得到交易以外的收获，就需要转变想法了。
比如你们大学宿舍四人毕业后被分配到同一家企业，大家都是同样的岗位，同样的5000工资。
其他3个人就是给我5000块钱的工资就干5000块的活，而你想：“天呐，我家那么穷，竟然有工作了，还给我5000工资。这个平台这么好，我一定全力以赴，多做贡献。”
因此，你的业绩永远是第二名的好几倍，结果公司每次有提拔培养的机会，就都给你，因为业绩第一的升职加薪，难道给第二的？
所以这样下去，很快就会做到公司高管，而舍友还是拿着5000的工资。当然这不是说每个人都要拼命做到比第二名多几倍的业绩，而是在身体健康的前提下多做一点，你才有可能收获更多。
而且呀，把自己的利益放在最后，把自己的面子放下，你的包袱会更少，你心理的纠结会更轻，这样你做起事来才会做的更稳更快，这就是“退其身而身先”的道理。
好了，道理讲完了，希望能帮助到你的工作，早日升职加薪哦。
网友评论