留白

Leave one's world

英文的留白是“leave one's world ”,留下一个世界，在这个世界里充满无限的可能，充满想象的空间。
留白一词，指书画创作中为使整个作品画面、章法更为协调精美而有意留下相应的空白，留有想象的空间。

大象无形，看不见的象，像外之象。在中国，形容无形之象，都是此象，如天象、四象。而有形的象是像、豫等等。

无形与有形的结合，如同太极，一白一黑、一阴一阳、阴阳结合，才构成太极之象。故世界是无形与有形的结合。

留白式教育

教育中的明示与暗示

何为言教？言教就是日常中，通过语言交这种方式流，让对方明白你话语中的意图与想法。
何为身教？身教，不是通过语言交流，而是以身作则，让对方懂得你是怎么去做的。

麦克尔·罗奇格西的《爱情密码》，里面也讲述过这个道理：

什么是教导年轻的孩子过着道德生活的最佳方式？
“在那个年纪，”我的师傅说，“你告诉他们做什么，一点都不重要，他们会观察你、模仿你，你做什么，他们就跟着做，因此你面对了最艰难的课题——你必须以身作则，行事合乎道德。”

这就是言教的明示与身教的暗示，能明白暗示背后的意义与目的，就是留白的作用。

而对于当前父母与孩子之间的复杂关系，很多是由于父母所造成的一种失误。给予与剥夺，为何现在很多富二代的娇生惯养、任性妄为，更多的是父母给予多了，让孩子拥有的事物多了，才会造成娇生惯养、任性妄为。有句话“父母勤而多懒儿”，父母勤快什么都做了，造成儿子什么都不要做，自然懒惰下去，道理也是这样。所以说有时候的给予是剥夺，故反之，剥夺也可以是给予。少做，让儿女去做，才能锻炼出他们的独立自主，才能让他们更好地成长。

留白式的管理

有时并不是批评才是好的方法，反而表扬会是更好的方式，该表扬的表扬，能让人更好地发现自己的不足，人会思考，为啥表扬的是他或她，自己肯定还有什么地方没做得好。同时也是在激励机制之下，让员工更好地去竞争。

对于销售。销售的本质是说服，说服对方去购买自己的产品与服务。然而关键的地方，却是一定要清楚对方的需求。要明白对方的需求，对方的愿景，从这条路出发，才能更好地打动对方，说服对方。

明朝哲学家吕坤的《呻吟语》中，将对人才的资质进行三大分类：三等人，聪明才辩；二等人，勒诺豪雄；一等人，深藏厚重。

• 聪明才辩，是通过语言，才智去让你跟随他。
• 勒诺豪雄，他们不用语言，用行2015年7月22日动，让你自觉去跟随他们。
• 深藏厚重，他的语言、行为，只会悄悄地符合你，用一双无形的手，去抓住你。

而对于销售，要去说服对方，也正如上面所说，让对方信服你，才会去购买你的产品与服务。弄清对方的需求，你去符合对方，才会像“一等人”处事的方法。

对于管理，一定要从企业内部去制定、出发、设计，才是最好的管理制度、管理方法。对于管理学的概念、分类、方法五花八门，最适合自己的，才是最好的。

留白，要看到物的另一面，有形背后的无形。