感受工作的快乐

感受工作的快乐 感受工作的快乐 感受工作的快乐

忙碌让我们不经意间淡忘了投身工作的根本，单调的人生让我们忽视了生活原本的丰富，于是，我们开始抱怨生活的平淡和领导的苛刻，渐渐失去了工作的激情，但必须承认，每天面对同样的工作是枯燥的，但既然选择了这项工作，就要燃起对工作的激情，感受工作带来的快乐。

我们要常常问自己，“我在为谁工作？”当把工作和职业生涯、家庭责任及社会价值紧密地联系起来，当把工作看作是实现自己理想的必要手段时，就会转化工作的态度，容忍工作中的压力和单调，并从中感受到使命感和责任感。

工作需要充满激情。有人说，“生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识都是空虚的，除非有激情。”然而，很多人是带着空虚的知识走向工作岗位的，即便当初有热情，也会随时间而消磨殆尽。要保持对工作的激情，更多的是一种责任、一种因为熟悉而产生的眷恋、一种因取得成绩而坚持走下去的信心。责任是对工作的虔诚，而敬业是责任的具体表现。扛起责任，就有了承担压力和走出逆境的勇气和决心，就会从内心产生敬业精神，就会将努力工作看成是自己的天职，就敢于面对任何困难。激励就是施加物质或者精神的刺激，使员工强化其成就感，亦即通常所说的调动人的积极性，可以使员工由消极的“要我做”转变为积极的“我要做”，从而实现快乐工作的目标。

工作中需要保持积极向上的心态。任何一份工作都来之不易，我们更要以感恩的心去对待，永远积极乐观地去面对。做任何事情不能只考虑自己会得到什么，也要考虑自己为企业和社会做了什么。尽管我们也在创造价值，但这毕竟是一个间接的过程，不能期望过高。当取得一定成绩时，也不能骄傲自满，而要将取得的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，不断树立新的更高的目标，不断解决新的问题，不断享受成功的快乐。保持积极向上的心态，就要放下压力，减轻对工作的恐惧，将工作中的复杂性、艰巨性考虑得更周全一些，在面对困难和阻力时保持心灵的平静，即便暂时遇到阻力和压力，依然能够客观冷静地分析问题，提出切实解决问题的办法和对策，心无旁骛地朝着既定目标前进。

工作中需要永葆学习的热情。培训是一种投资，可以给企业带来收益。20世纪80年代，摩托罗拉公司做过一次调查表明，每1美元的培训费用，在3年内可实现40美元的生产效益。培训是最大的福利，通过培训可以使员工的技能在职场中经常处于前沿地位，经常保持良好的竞争本领。同样，通过加强学习培训，不断提高员工的素质，也可以员工保持一种乐观向上的精神状态，建立起一支心理健康、思想坚定、本领过硬的职工队伍。要铺就成功之路，就需要把学习当作工作的一部分、生活的一部分、生命的一部分。学习有涉猎有钻研，需要造就知识的宽度与深度。

高尔基说：工作如果是快乐的，那么人生就是乐园。构建和谐的岗位文化，就是建设这个属于员工的精神乐园的探索与尝试，力求使员工在工作中付出的是辛苦，收获的却可以是快乐。同时，快乐地工作，并在工作中获得快乐，也是追求工作最高效率的最佳途径。