日期:9月18日
书名:赏识的五种语言
字数:745字
001.［不被赏识，这活没法干。］
一年前小D应聘到一家房地产公司做总监助理。
拿到新工作他激动万分，不仅因为薪资满意，同事关系简单，更重要的是这家公司对他个人专业发展有很大的帮助，他立志要干出点名堂。
一年后，信誓旦旦的小D跳槽了。
朋友们百思不得其解。
他喝掉杯中酒，告诉大家:
不管我怎么努力，不管我做出的成绩有多好，得不到一丝一毫积极的肯定，压根没人看中我的工作!
犯一点小错，立马有人针对我，打击我!我能不走嘛!
工作中，每个人都渴望得到赏识，这种需求得不到满足，对工作的满意度就会降低。
002.［累?我愿意!］
小J工作的医院每天都接待很多病人，为了提供高品质的服务，工作强度非常大，节奏也快。每次约她都很难约，朋友劝她别这么卖力，最好换个轻松点的工作。
小J摇头:为主治医生卖力，我愿意!
他关心人。
他为人积极，还喜欢激励人，人前人后都夸我们工作做的好。
经常开会讨论帮我们解决遇到的困难。
每个月请我们吃一次饭。
经常给我们讲本领域的新动向和新技术。
圣诞节放假，还发购物卡。
。。。。。。
你说，这么好的工作哪里找?!
工作中得到赏识和关心，犹如一支强心针注入体内，再苦再累都不是事儿!
003.［错位的赞赏语］
小K从领导办公室出来后直奔下属小A。
“你为什么要跟领导说我没有重视你的付出?”
小A低头不语。
“你工作出色，任务完成得漂亮，我多次当众表扬你感谢你。”
“是的!”
“我还奖励你一张你最喜欢的球队的比赛门票。”
“是的!”
“可你居然不领情，还要我怎样?!”
小A等她说完，站起来迎上对方的目光。
“如果晚上能让同事留下来跟我一起加班工作，我将倍感鼓励，比起单独完成任务，我更需要团队合作。这比口头表扬和门票更有效。”
小K若有所悟。
用对方最需要的赞赏语来沟通，走进对方心里，才能达到预期的效果。
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