看到了执行力的行为标准，我感觉曾经自诩为执行力高的特质，对标一下看，我简直弱爆了。执行力的维度，专注目标，快速行动，方法得当，保证结果。自我评估一下，我也就在最后一个维度上稍占优势，但是其他维度上真的乏善可陈。首先在澄清目标的时候不主动，曾经发生过，做过一个课件，我只是听到了领导的指令，然后就开始着手写大纲，然后一上午都没完成，领导问啥时候提交，我才说正在编课程大纲，她露出很惊讶的表情，说不需要的，直接做课件就行，我才发现自己确实没有提前跟领导沟通好，任务的目的是什么，是要达成什么效果，然后就按照自己的理解去做了，结果与要求完全不同，所以我在第二个维度快速行动上只有前半部分能做到，主动采取行动，接到任务后快速落实，不等待，但是会拖延。而且方法不够得当，不能做但要事第一，理出任务的优先顺序，时间管理不够合理，经常主动性被打断。遇到困难时，会带着解决方案而不仅是问题才找他人求助。但是，想方案的时间有太长，做得最好的是，为达成目标而付出额外的努力。不因为遭遇困难而轻易放弃，但是又不能突破时间和资源的限制，创造条件想方设法达成目标。
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本文标题：我的个人执行力到底高不高
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