从“心”开始,审视自己，素材收集

朱老师在上POA行动力工作坊，在解读O目标时，教我们用目标思维消灭“不想做”。因为“不想做”是对目标缺乏共鸣。目标是why，why更容易产生共鸣。我们要用“痛梦法”精准还原目标。这方面的知识点和《关键对话》这本书有异曲同工之处。它的核心要点是“让对方清楚知道你的看法，是一种能力；说的圆满得体，让对方自动反省，是一种智慧。”

在工作上，遇到卡点，我们可以从心开始，审视自己，用关键对话关注点解决跨部门问题目标，让各部门产生共鸣。

素材收集一：自己工作案例

比如，本周五召集各部门制程改善方案，各部门互相推诿或者止步不前，生怕自己多干活。大家都是以数据来相互质疑而不是真正解决问题上，当时自己非常懊恼，差点爆发情绪。于是换一种方式，冷静思考自己需求，大家来的目的是协助什么。在这场会议我能为大家做什么，需要大家求援时候，思考点与关键说话点的把控，整场会议很成功。

面对棘手问题时，关注任务目标，关注真正的自己，当发现自己即将陷入沉默或暴力状态时，停止对话，冷静思考动机。

·问自己这样一个问题：“我现在的行为显示出我的动机是什么？”
·明确你的真正目的，问自己：“我想为自己、他人和人际关系做些什么？”
·最后，问自己：“如果这是我的真正目的，我该怎么做？

收集素材二：有关正视自己的缺点的名人事例：

一，乔治·华盛顿：乔治·华盛顿小时侯，他的爸爸在果园里种了一棵品种极佳的樱桃树。后来，华盛顿的爸爸买了一把十分锋利的斧子，华盛顿发现了就想试一试斧子有多么锋利，于是他抡起斧子砍向了樱桃树。没想到，还是小树苗的樱桃树十分弱不禁风，被砍倒了。

华盛顿的爸爸发现自己心爱的樱桃树被砍了，十分生气，大声质问是谁干的，华盛顿虽然很害怕，但还是坦白说是自己砍的。爸爸听后，并没有责备他，反而还夸华盛顿诚实。