提升欢迎度，从细节做起

晓艳团队读书会第四天，听书有感

提升欢迎度，从细节做起

《欢迎度：引爆个人成功与幸福的人气心理学》【美】米奇·普林斯汀著。从书中我们可以看到一个人的受欢迎度对他的一生都会产生潜移默化的影响。作者在考察欢迎度时，把人分成“被接受”、“被争议”、“被忽略”、“被拒绝”和“一般人”五种。”  我们知道人天性喜欢被赞扬，被认可，被需要，被爱、被关注。而这些需求与自身孩童时期的经历与认知相关。经常被接纳的幼童，长大后更容易与他人相处，在团队中更善于合作。经常被赞扬、认可的幼童，本身就学会了包容，更容易满足。

那么如何提高自己的欢迎度呢？

可以从三个方面来看：

1.受欢迎度是可以相互给予的：你所关注的事物，一定是你想要的。比如当你内心充满渴望与大家尽快熟识起来，你就一定要主动与大家沟通，他人遇到困难，可以努力搭把手，这样，你吸引到的一定是相应的能量。你赞美对方，对方很可能反馈你。当然，不能用讨好的心态解决问题。

2.重视孩童时期欢迎度的教育培训。

父母是孩子的第一任老师，关注孩子心理建设，让他从小产生被接纳、被认可的感觉，提升幸福感，成人后自身的负能量就比少年时期受挫、受压抑孩童的负能量少许多，更少需求心理帮助。

提升欢迎度，从细节做起

3.受欢迎度与幸福感相关。“合群”是人在社会化过程中，主动融入社会组织的结果。一个受欢迎的人，会更受欢迎。因为他收到的正反馈多于负面信息，而对偶尔的父面信息自动做了弱化处理。所以，幸福感强。相反，谨小慎微的他，处处担心出错，按照吸引力法则，他所获得的是担忧、恐惧、焦虑，出错几率增加。加上自卑感作祟，幸福感就弱许多。

在我们面临事业的分享中，受欢迎度高的朋友，自信满满，气场强，互动中更受欢迎；而不自信的人，总是担心被拒绝，按照吸引力法则，被拒绝是自然的。因为对方能感觉到你的牵强，你的躲闪，言语行为中透露着不确定性，谁会跟随你？

因此，从我做起，努力学习，强大自己，不断提升自己的欢迎度，为梦想努力拼搏。

把好东西分享给懂得的人，对方接受并认可后，会增加你的欢迎度——四季优美成就你我的欢迎度！