老话说的好：“知错能改，善莫大焉。”孔子也说：“人非圣贤，孰能无过。”可见，错误并不可怕，可怕的是不知错，不改错。
今天和大家说两个小故事，希望能帮助新入职场的小白。
笔者就业于一家设计公司，主要负责网络传媒设计，在我同事中有两个同事，一个是新毕业的学生，叫小王，一个是有几年工作经验却刚进入这个公司，叫老陈。
小王刚到公司就开始平面设计工作，经常出错，经验不足，设计思路不成形，我们经常把他叫过来，耳提面命，要求修改他设计稿，有时候要改十几次。刚开始我们都很恼火，受过专业教育的毕业生，总是犯低级错误，排版混乱，文案混淆，让我们很失望。
老陈就好很多了，因为有几年工作经验，设计的稿件条例清楚，色彩舒适，排版布局也算合理，第一次见到他的设计稿，和小王的比起来，真的高出一大截，还是比较满意的。
后来，我们把两人组织起来，负责一样的设计内容，希望老陈能多指点小王，促进小王进步。也希望两人在工作中互相学习，做出更好的作品。
半年之后，发生了令所有人意外的事情，老陈被辞退了，小王成为了设计部骨干。
这是为什么呢？笔者经过和同事了解后得知，在过去的半年里，小王虽然工作中时有出错，但都能谦虚听取意见，及时纠正错误，并且在一次次的错误中吸取经验，不断成长。半年以后，他已经可以一次性拿出令人满意的设计稿了。与他进公司时已经判若两人，令人啧啧称赞，同事关系相处也越来越融洽，大家都喜欢上了这个刚毕业半年的小伙子，可以放心的将工作交给他处理。
反观老陈，虽然刚开始与小王相比优势明显，但是，随着工作进程，他自带的设计习惯显露出来，出错的次数也越来越多。刚开始同事们会指出他的错误，帮助他修改，改过几次之后，老陈就不耐烦，认为其他人不懂设计，自己经验丰富，做出来的设计一定是最好的，别人不理解还班门弄斧，越发不把他人意见看在眼里，也从来不去修改，同事关系与日剧降，最后被公司清退。
笔者在这两人比较中发现，对待错误的不同态度，决定了他们工作前途。小王错的多，改的更多，于是越发优秀；老陈知错不改，故步自封，最后惨被辞退。新入职场的小白，一定要记住：亡羊补牢，知错能改，是一种职场优势。错误不可怕，可怕的是将错误视作正常，无视错误，继续错误。
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