工作几年后，你不能升职真的不是因为你不够努力

不知道大家有没有发现，自己工作了几年，仍然是一个小兵。每天做的比谁都多，但是却得不到领导重视。天天加班赶工作，但是评优评先，升职加薪却永远轮不到自己。

想想周围的一些同事，有些很受领导器重，有些早已平步青云。我们在望着朋友们升职加薪，不断进步的同时，只能默默怨恨着命运的不公。其实努力拼搏的我们也许不知道，工作几年后我们其实仍然活在了自己的学生时代，在用学生思维思考和处理问题。你不能升职，真的不是因为你不够努力。

那么有哪些是我们常犯的学生思维呢？

1.闷头做事，不懂及时向领导汇报。

刚毕业的时候总是秉承着父母和老师说的，是金子总会发光，酒香不怕巷子深的名言。一个人闷头做事请，很少去向领导汇报自己的工作。总想着，领导肯定知道自己默默做过哪些事，没准哪天会给我一个惊喜。结果看到那些高调做事，随时向领导汇报的同事升职加薪，我才发现我就是个傻逼。领导都很忙，谁有空天天没事盯着你一个人做了什么，一定要及时向领导汇报。闷头做事的同时，记得也要抬头看看天。

2.职场和社会不是学校考试，要懂得“抄”。

在学校我们养成了凡事靠自己，考试要端正态度，凭自己能力，不要偷看不要抄袭，不然你成绩很难提高。但是在职场和社会上，你已经脱离了学校和考场。工作任务安排下来了，一定记得不要傻不拉几的一个人默默的去做，要懂得利用一切可以利用的资源，协同作战。这些资源可以是领导，同事哪怕是你有一张漂亮的脸蛋也是。职场不是考场，考场你是一个人在战斗有监考老师阻止你抄袭，但是职场是一个协同战场，以结果为导向。要弄得借用或者“抄袭”之前同事的成果和案例。

3.工作，其实就是一种契约关系

不少70后，80后的职场过来人，经常劝我一句，要在一家公司待长一点时间，受到委屈要从自身找原因，别老想着跳槽。没有一家公司的HR喜欢频繁跳槽的人。

看似很有理，但不一定适用于目前的职场，尤其是互联网企业。目前很多互联网创业企业，存活的时间还是未知数。

我在这儿也不是鼓励大家频繁跳槽，你每三个月跳槽一次，是个公司都不会要你的。你要始终相信一条是没错的，你所从事的工作，你拿着老板发的工资而非股权时候，你和老板之间只是一种契约关系。

这种契约，说白了，你出卖你的智力和体力，换取相应的劳动报酬，这种劳动报酬包括你的薪水还有你的成长值。不同时期，你对成长值和薪水有不同倾斜罢了。刚刚毕业希望能多学东西，那么向成长值倾斜，工作一段时间，希望能多拿一些薪水，则会向薪水上倾斜一点。

在这样的契约环境下，所谓对公司的忠诚，对老板的忠诚，听上去实在可笑，我不排除你会遇到明智的老板，开明的公司，但是对于目前大对数公司来说，大概率事件还是，你和他永远是契约关系，基于这样的事实，在相同工作时间内，索求劳动报酬最大化，是自己最根本的出发点，当然不同时期，薪水和成长价值侧重点不同罢了。

跳槽，只不过是一种双方解除之前的契约，重新和另外一家公司签订契约的过程而已，直面这个本质，你会抛弃很多顾虑。

我们在和其他公司合作时候，并不是说我和这家合作公司关系不好我就不合作了，而是这个渠道带来的ROI太低了，回报远远低于我的付出，那么我们会毅然决然的解除和这个渠道的合作。同样的，当你不开心了，当你觉得拿的少了，都不是你终止这份契约的标准，唯一的标准就是，你的付出回报比太低了，低于你的底线了，此时就解除这份契约吧。

4.刚入职就只让你端茶倒水/扫地拖地的公司，早离开为好

记得我有一个同学，刚毕业那会儿去做产品经理。刚进去的那会儿，满怀壮志的准备大干一场，努力去学习。结果发现公司带他的导师，天天让他干的活完全就是跟产品无关的东西。每天不是让他早上帮他泡茶，就是下午下楼去帮他拿奶茶外卖。下班之后还要帮他收拾一下桌子，保持整洁。有时候公司搞活动的时候还要帮忙去搬桌子和椅子。至于产品设计和一些必要的产品文档如何书写完全不教。就连自己学习写好的东西连看也不看。待了一年除了搬桌子扫地和端茶送水，其他啥也没学会。

曾经在一个沙龙上听到一位70后的领导叫嚣，我招了应届生来了后，先让他从端茶倒水和扫地拖地开始做，一个连小事都做不好的人，谈何做啥大事。

这句话看似正确，还被很多大佬封为真理，其实可笑至极。你要做的小事，是你工作领域的小事，帮你打基础的小事，而绝对不是身为一个产品经理不去设计产品天天却做着清洁大妈的活，那么这些东西能对你的专业领域丝毫没啥卵用，反而是浪费时间。

尤其是刚刚毕业的那段时间，可以说是成长最快的一段时间，在这段时间里，你更要一头扎进去，心无旁骛的研究你的专业知识，形成你的差异化优势，而非在细枝末节和繁文缛节上被束缚住。

所以遇到天天让你干一些与你职业无关事情的老板趁早走为好，你的时间有限，应该把精力投入到更重要的事情上去，而不是做一个只知道端茶倒水的清洁工。

5.收起自己的玻璃心。

职场不是学校和家里，没人会对你客气。做事很多时候难免受到同事的冷言冷语或者领导的批评咆哮。一定不能拥有一颗玻璃心，一碰就碎。一不爽就离职。曾经碰到过一个同事，由于一些事情导致出了一个二级事故。导致受到了很大的损失，惊动了所有领导。同事的很多临机处理手段都不好，结果邮件通报批评。他很委屈难受，想离职。我对他说，如果你自己不解决自己处理事情的手段和能力，而是抱着一颗被骂一句就换一家公司的态度，这种事情永远都能遇到。工作之后一定要收起自己的玻璃心，被骂被嘲讽在所难免，不要一碰就碎。

6.很多事情，不需要等到会了或者准备好了才能做。

记得有一回，领导要我去做一款小程序应用。但是我之前从来就没有接触过小程序，我说我根本不会。但是领导还是要我去做。那段时候真的很慌，压力超级大，根本不会。但是没办法，军令如山，于是利用下班的时候和周末找来各种视频和书籍教程，从最简单的代码开始入手，一行一行的敲，理解不了的就拼命的问同事，当然也问了很多弱智问题，被同事鄙视的半死。但是我以为很难的东西，结果只花了半个月左右的时间我居然搞出了第一个版本出来，连我自己都觉得不可思议。真的很多时候，事情没有我们想象的那么难，只是我们把他想难了而已。想到了就持续努力的去做，利用一切可以利用的资源，很多事不需要都会都懂了才去做。边做边学，其实很快。

7.佛系，一般都死的很惨。

刚毕业总觉得，领导给我安排什么我就做什么，领导不给安排的我就不做。培训机会，给我我就去，不给我也不争。学习或者升职的机会，点了我的名，我就去，不点名，我就随缘。告诉你，这往往死的最快的就是这一批人。曾经，我傻不拉几也如此，不争不抢，一切随缘。但是结果发现，给领导的印象是不上进，不喜欢学习，不想提高，想啃老本。有好处了再也不会想着我，因为觉得我根本不想要嘛。然后等到公司要裁员或者你提涨薪的时候，一般淘汰的都是一群这些人。不懂得争取自己利益的人，往往都是最先被淘汰的那一批，因为有你和没有你没区别。

8.汇报工作，全无重点，过于啰嗦。

刚参加工作卖力做事，一到汇报全都乱套，哗啦啦一说十几二十分钟，领导听了很不耐烦。汇报日成了发愁日。
职场中，工作汇报可能发生在同级对同级，下属对上级之间，这里我们简单的关注下属对上级的工作汇报，为此我们需要始终思考以下2个问题：

1、领导需要知道什么？
​2、你还想让领导知道什么？

其实汇报工作没那么啰嗦，每个人汇报时只需要述说三个规定的问题：

1）最近完成了什么工作？
2）现在计划要做什么？
3）过程中遇到了什么困难和问题以及你想到的处理方案？

剖析工作汇报的框架，我们认为领导需要知道你已经完成的工作（内容及结果）和接下来的工作计划（内容及目标），还有什么困难没有解决，需要什么样的帮助；而你还想让领导知道你用什么方法搞定了什么困难（展示自己的工作能力）。

领导的时间都很宝贵，每天要处理的事情，听汇报的人很多。汇报提炼重点，简明扼要不啰嗦，更容易获得领导的好感。

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