作为一个薪资核算经验由8年的HR来说，多复杂的薪资核算已经不在话下了，不管是系统还是手工，都可以在短期内完成，然后等着审核即可，在审核的这个过程中也基本不需要担忧，因为基本不会由太大的问题，如果做了8年等待审核的时候还有大问题，那这个问题是真的很大了。
可是人在江湖飘，总有很多层出不穷的问题，这家公司就是我遇到问题最多的公司。
最工资最开始都是在核算考勤，考勤经过了3个月的摧残，大家都已经渐渐接受了，扣款也越来越明确，所以考勤还算比较快核算出来。可是总有一些区域让你头大，例如新开发的广西和江西。新区域新人，不管就好了，可是，也乱的太离谱了吧。最后整考勤就花了3天时间。
做完考勤以后，底薪又开始有变动，10月份是一个调薪月，每次找老板确认薪资，老板都说放着先，工资要发拉，还放着先，发不出员工找你哦。最后催了几天终于确认好给我。底薪弄完已经10号了。大头又在提成，在这家公司第一次做提成，之前都是老板娘做的，老板娘交接的时候并没有说的很清楚，而且老板娘又出差去了，我一个头两个大，一点一点的算了一个星期。
终于赶在15号之前把工资做完，开始走审批流程，走流程的时候财务说要给各个区域负责人签字，OK，我就想问之前老板娘计算的时候都没有签，怎么现在到我这了就都要签字了。暴躁归暴躁，该做的还是得做，谁叫我不是老板娘呢。于是我一个个得去确认，没确认一次就一堆问题，然后修改一堆问题，这些问题可不是因为我粗心导致得，而是说这个案子要退，提成不发，这个案子伤残可以做到9级为社么只有500，于是又得重新对，核对好又得重新签。最后签到江西得时候，L总说，江西得薪资要改革，这份不这么算，具体怎么改革还得等老板过来！
我差点崩溃，从来没有计算工资计算了整整半个月的，最后我决定不提交江西的工资，继续核对其他区域的，结果在快要发的时候，临时出了一份文件说要扣业务员的款。我及时截至住财务，我们真的太难了！
这么乱的节奏，真没在多少个公司遇见过，我再也不想计算这个公司的工资了！
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