张菲是一家公司的新员工，公司给他分配了一个师父。但是这个师父基本没有怎么带他，只是甩给他一些材料让他看，然后任务不明确，他有点像无头苍蝇一样，不知如何下手？他想请老师指导，可是老师太忙，根本看不到。他埋怨为什么自己的师父不管自己，他不知道怎么办？
人们通常会将注意力关注在自己的问题，甚至找不到解决办法时抱怨别人。但是，如果你的问题和别人有关，那么解决自己的问题可能需要与他人互动，正如投资家苏世民所说的“处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。”
张菲只是抱怨老师分配任务不清楚，不给予指导，可能无助于问题的解决，老师会说自己实在太忙。但是，如果张菲能够转变思路，考虑一下自己如何帮助老师分担一点力所能及的工作，主动问问老师自己可以做点什么，可能老师会更乐意指导他。因为这对老师有益。
关注自己 vs. 关注他人
当我们只是关注自己时，我们往往会变得自我中心，专注于自己的困境、担忧和挑战，这是一种自然的反应，但它可能导致我们无法看到问题的更大图景，也无法得到其他人的支持和帮助。如果自己能够帮助他人解决问题，这样也能体现自身价值，才能更好的融入团队。毕竟，你的工作只有对他人，领导或者团队有价值才是有效的工作。
帮助别人解决问题会促使别人反过来帮助自己。互惠关系是一种社交互动模式，滴水之恩，当涌泉相报。互助是社会交往的基本准则。这种互惠关系可能导致双方都从中受益，创造出更多的机会和解决问题的途径。通过帮助别人解决问题，我们可能会建立更强的社交网络，获得支持，并最终找到解决我们自己问题的途径。
这对于我们和别人的沟通也非常重要。如果在和别人的沟通中，只强调自己的问题，需求，而不注意了解别人的需求和关心的问题，那么可能制造冲突，导致缺乏信任，不利于团队协作。
通过积极参与解决他人的问题，我们可以建立更强大的沟通关系，解决困难，促进合作，并更好地实现共同的目标。
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