【日更第85天】
一月一会，再次来到赵哥一期一会的创业者读书会课堂，从创业开始就极度渴望创业思维的迭代，有些人选择MBA的学习。
在若干年前，我也曾经渴望过进入MBA的学习，但因为学费太贵，实在不符合当年的经济实力，也曾经幻想着好好干，老板能预支给我学费，学成之后好好贡献给企业，后来，才觉得自己天真，老板是请你回来贡献价值的，不是在你身上消费的，于是，当自己觉得已经贡献了所有依然看不清前路时，最终选择了离职。或许，这就是所谓的职场天花板吧。
一个人的价值是什么？
一个人的知识、能力和价值观才是深藏于内心并真正属于自己的三把火。
这句话触动到了我，创业初始我们花了大把的钱以为能留住一个所谓的人才，后来才发现会为钱而来的人才，也会因为钱而选择离开，有些人才离开时所带来的后遗症更是深远影响深远，你曾经以为的偶然，却一次次重演的时候，你才会意识到那是一种必然，因为你在搭建人才体系时就埋下了一颗定时炸弹。真正的人才是会奔着梦而来，一个会被你的企业、愿景、价值观所吸引，实现自我和企业价值的同步更迭，这！才是所谓的人才。
在长期主义的道路上，与伟大格局者同行，做时间的朋友，这句话蕴含了三层意思
1.长期主义
2.伟大格局
3.时间价值
或许，这句话讲清楚了，一个创业者需要创的是什么样的企业，做一位什么样的领导人。
如果说90%初创业者没有想明白为何创业，那么创业过程中遇到的种种困难会不断挑战你的抗击打能力。
即便创业九死一生，还是有人毅然决然的踏上创业之路，因为，这群人都有一种特质爱折腾，不服输还爱挑战，不论创业成功与否都是一名英雄。
前几天，跟一个做创业专栏的媒体人聊天，他说，有些人靠社会资本免房租等，不学习照样可以挣到钱，他还说，10年前什么都不懂还能挣到钱，还有些人靠投机挣到快钱，他说的或许是真的，但我总想把创业和挣钱这2件事割裂开来看，这不是一回事，创业者一定是一个终身学习者，保持低调谦卑，挣钱不是目的，一次次克服挑战困难，解决问题才是核心，挣钱者不一定是创业者，这两个有本质上的差别，衡量创业是否成功不是你挣了多少钱，而是你被多少人记住，多少人愿意付出时间，精力和智力去追随你。
我们创业初期往往很焦虑，想尽快回本，要的很多，却忘记了做减法，集中精力先击穿一个目标，拿到赢的体验，然后，复制粘贴。赢的体验和企业的现金流对初创企业来讲至关重要，这决定了别人愿不愿意跟着你干，你值不值得别人把时间、精力、智力、追求和信念交付于你。
在投资中最贵的不是钱，是时间，把时间分配给能够带来价值的事情，复利才会发生作用，作一个教培机构，口碑是需要时间的累积，有句俗话说，好事不出门，坏事传千里，每个人背后有25个人，有时候市场做不起来，事实上是忽略了口碑裂变的时间复利价值，用割韭菜的思维只负责割，不负责种，总有一天韭菜会被割完，皮之不存毛之焉附。我们花了大量的时间在做营销策划引流，却忘记了那些已经存在我们私域流量池里可能会给我们带来巨大价值的人，你说，营销重要还是服务重要，这本身就是一种悖论，拉新—留存—转化，核心就是你如何让别人心甘情愿的留下来。
昨晚上，我和闺蜜打算发起一个早起营，她在一个优秀的社群做分享，我在我有限数量的小群里招募，很快，在还不到半小时的时间里，我就招募到了20个同行者，你或许会说，20人太少了，我想说的是以群基数来算，我完成了22%初期转化，为什么是初期转化呢？而不是拉新，因为，这2个还不到100人的群，我用真实的自己的改变陪跑了接近100天，今天我日更85天，说明我已经分享了我的改变85天，每天在群里的文章分享会评论的人总是那么几个，但会看的人总比会评论的人多得多，于是，慢慢开始带动更多人的愿意分享，这大概就是信任的基础，当一群人，你用心陪跑让他们成长了，那么其他只是交给时间而已。你说销售容易吗？容易！销售难吗？难！一切的销售技巧比不过你实实在在的用心陪跑，所以，我开始想做【陪跑】的事，既然什么资本都没有，只能用心陪伴，稻盛和夫曾经讲过一句话“一切始于心，终于心”，其他交给时间。
最近我加入了春藤家长学院的推广，不为钱而去，因为它的分润少的可怜，而是因为当我翻开小红书时，被感动。一个站在高维度去看孩子的成长全景，包容国内顶尖心理学和家庭教育师资一起在平台上输出，助力孩子和家长的成长，我一直以为它只做术的层面，后来才知道，它亦有道法，还有5年甚至10年或是更远的规划，于是我加入推广，不为别的，是被一个教育者背后的实实在在干实事的情怀所打动，初心够正，方向对了，其他交给时间。
做人做事守正出奇，有时候你什么都没有，但你做事做人够正，大概率来讲也会打动一群人，尤其是一群优秀的人来到你身边，宇宙有吸引力法则，那是一种能量守恒，亦是一种心之所向。
勇气+选择+努力=成功
创业者需要有承受风险的勇气，坚定选择目标的果敢加上100%全力以赴的努力最后辅以延迟满足的心态，在此过程中用格局去吸引人才。
坚持初心—保持进化—没有终局，选择与高人同行，选择终身学习，选择不断挑战自己的盲区，没有投资失败这件事，那些所谓的失败只是为自己的认知盲区而付出的学费而已，要把学费挣回来，必须保持不断进化，保持探索和好奇心。
打造不断进化的组织三要素：
企业文化打造
靠谱人才库的搭建
做个能够持续给员工赋能的人
我曾经以为作为一个企业主要做的唯一一件事就是带着大家一起挣钱，直到后来才慢慢发现成就一个员工的成长和内心的喜悦丰盛才会让他愿意跟你走得更远，企业主应该是一个教育者，因为教育无止境，职场天花板才会越来越高，高到员工愿意付出终身去挑战，那么你就赢了，一个企业的天花板就是老板的天花板，一个企业的企业文化就是老板的文化，创业过程中要不断突破自己的天花板，因为你的天花板决定了企业的走向何方。
梦想有多大，舞台就有多大
一切始于心，忠于心
创业者一生的功课：挑战，挑战，挑战
ps:请忽略拍照技术和照片里的人头，看重点
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