“每周工作4.5天，休息2.5天？”

“每周工作4.5天，休息2.5天？”人社部作出了最新的回复：“4.5天工作制，暂不宜在企业推广。”

近年来，不少地区开始试行4.5天弹性工作制，也有人大代表对此进行了提案。不少工薪阶层都比较关注后续发展。

对此人社部最新明确回复：“四天半工作制”目前不宜在企业中广泛推行。

人社部的回复主要基于2点考虑：

（一）目前工时制度，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

此外，劳动者每年可依法享受：

· 11天法定节假日；

· 最长15天的带薪年休假；

· 加上每周2天休息日，每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3；

· 现行休息休假制度，已为职工探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。

（二）严格执行标准的企业不多，或成为部分企业特有福利

近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。

目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。

老实说，作为劳动者，我当然是希望能实现每周4.5天工作制的，但按照实际情况来看，别说4.5天，5天8小时工作制能执行我就心满意足了。

我所在的企业也算福利比较好的上市公司了，但依然存在经常加班的现象，而且是免费加班。特别是项目急着上线的时候，开发、测试、实施、维护等加班到凌晨一两点是家常便饭。

一周工作4.5天确实对员工来说是个好企业，但这样的企业，可能在中国活不长，因为不具备竞争力。

同样的一件事，同样的资源，执行4.5天/周工作制的企业可能要花1个月完成；而能加班（最好能给加班费）的企业，可能半个月或者10天就完成了。

在商场上，时间就是金钱，效率就是生命，你比别的企业落后这么多，怎么去竞争？

这种制度，也许只适合部分银行、行政单位等无需去开拓业务的企业。也就是人社部说的，沦为“行政机关、事业单位工作人员的特有福利”。

所以说，想法很美好，现实很残酷。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。希望我还能等到一周工作4.5天的这一天。