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十室之邑,必有忠信如丘者焉,不如丘之好学也。
——孔子
在沟通过程中,每当我听到对方说“你不要太理想化”的时候,我就知道话就已经被聊死了。能把理想化这几个字搬出来,就等同于各自把对这件事情的态度和期望的底牌都亮了出来,不一致,再聊下去,也聊不出共识。
理想化很容易被人理解为将要去完成一件不可能的事情。一件事情可不可能,在于这件事情的困难有多少,难度有多深。但每个人对于困难的判定又是基于那人自身的认知和能力。一百米能在十秒内跑完吗?问我,肯定难,问苏神,可就不一样了,就这么个道理。
刚开始被人说理想化时,连自己都在怀疑自己是不是又犯了骄傲自大的毛病,但实在被人说腻了,也就开始反思自己过去所做过的所有事情,是否曾经因为这个错误而损失惨重。好像也没有,才敢隐隐断定自己被理想化的原因,不是自己对自己能力的过于自信,而是对困难的态度在发生改变。
将来会遇到什么问题,我不得而知,所以我也不知道我应该准备什么样的能力,但有一种能力叫通用能力,但这通用,不能说是一成不变,只能说稳定性比较好,例如基础知识。除了技能类硬知识,还有很容易让人忽略的软知识,例如对困难的态度。基础技能好的人一大把,但成功大概率眷恋的是那些不怕困难的人。
我觉得人天生是怕困难的,因为费劲,所以不怕困难跟硬知识一样,是需要学习的。当一件事情让所有人都觉得困难和不可能的时候,反而有时候说明这是一件值得做也容易做的事情,越困难越好做。因为大家都认为不可能,期望值会被控制得很低,既然大家都不看好,甚至默认失败,那接受这项任务的失败预期成本就很低很低,几乎零成本。掐指一算,无论成还是败,做了就是赢。因为失败了,人之常情,没人会责怪,反而会赢得进一步重用和信任。万一做成了,这收获我已经无法想象。这就是对困难的认知差距。为什么大家都普遍承认最大的困难是战胜自己,也就这么个道理。当然,也不能过于盲目。
面对下属同事,我说我们要怎么怎以做,他们就告警我不要太理想化。面对上级领导的急促安排时,我解释说目前这么做决解不了根本问题,他们却批评我不要过于理想化。有些事情肯定得做,但事情也有规律,得尊重,得讲究先后顺序,否则就会看一出表面做一次敷衍,让事情一直处于头痛医头脚痛医脚的现状。我是执行人,心里清楚,做了等于掩盖错误,自己骗自己,亏损也只会越来越严重,所以不敢盲目,做了就是敷衍,就是同谋。
写到这里,越来越觉得自己被理想化其实是在被人嫌弃,嫌弃我非但没有协助解决困难,反而不断给他们增添烦恼的意思。不过幸好,他们本意不坏,无非也是希望把事情做顺做好。人嘛,遇到力不从心难免会急,但我们的目标还是一致的,我也经常有急的时候,而且很多时候,还是因为我看到他们该急的时候不急,既然现在大家都急了,证明大家开始上心了,我也就没那么急了。有价值的东西,需要时间,这种磕磕碰碰也算是一个持续磨合的过程吧。
我做事有理想,有愿景,但不代表自己一定要追求完美,这也是我最容易令人误解的地方。有点理想加持,做成了自然就是满足,失败了,也知道自己尽力了,不后悔,更是一种充实人生的收获。有理想的人,悲观不了,但乐观需要学习,有理想的人会让自己学习,仅仅这一点,我就不可能放弃理想。我一直被理想化,说明我一直在坚持着理想。原来是好事,原来是同事和领导们在成就着我,十分感恩!
连叔说,一个人的成熟,不是放弃理想,而是心中永远有理想,无论所处的环境如何变化,他有理想世界的蓝图,就不会随波逐流。好吧,心更定了。
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