面经一|房地产行业
1.行业发展前景大
房产一直是一个比较热门的话题，各大网站、各路名人，各行各业，对中国房地产的发展前景各执己见，但总体来看，中国的房地产行业还很年轻，未来的发展前景还很广阔；据网上数据显示，几家房地差大佬的土地储备也是比较充裕的。
万科“源动力”实习生计划
尤其是近几年，万科、融创、碧桂园等企业将发展势头指向二三线未开发城市，像西安，沈阳，青岛这些二线城市也是以一种包容的姿态、开放的政策广招贤才，广扩土地，这些发展迅猛的二三线城市土地开发潜力极大。
2.行业招聘岗位种类多
另一方面，互联网经济时代下，房地产与传统的地产开发有了很大的差别，发展迅速的房地产公司已经意识到年轻化的住房意识，结合现在年轻一代对美好生活的定义，开始在“泊寓”、“智能家居”方面做配套服务，利用先进的 “AI人工智能”，“大数据”技术，准确定位市场，全面优化业务服务……
融创“遇见实习生”计划
3.确实有“钱途”
最最最重要的一点，也是大家比较关心的是，近几年，房地产行业的“人才争夺战”愈演愈烈，著名的融创“遇见实习生计划”，碧桂园的“超级碧业生”、“营销准将”，万科的“源动力”实习生计划，对应届毕业生的需求人数、福利待遇都令其他行业望其项背的。
2018年，碧桂园“超级碧业生”应届生年薪高达了20W,其他几个实习生计划的薪资也是14W保底，这还不算业绩、不算五险一金等。
碧桂园“超级碧业生”计划
4.相对不看重学校学历
这几个著名的实习生计划还有一个比较重要的特点——不看学校不看学历，拿本事说话。为什么这么说呢，请往下看。
下面就说一下这几个实习生计划的面试情况。
总体来说，这几个招募计划大致流程相同，都遵循“网申-简历筛选-群面-hr面-专业面-终面-实习offer”。
所以在求职之前的总体总结和个人梳理是非常重要的。
其次就是最最最重要的简历，很多人进不去群面就是因为自己“可远观而不可亵玩”的简历了。
5.群面“炮灰”较多
碧桂园“营销准将”计划
接下来就是传说中的群面。
参加过房地产群面的同学都知道，地产公司群面题目很多是营销性质的题目，结合灵活的市场现状，题目总体来说还是比较常规，都是营销方案、竞品分析、用户定位、推广渠道、销售手段之类的套路。
但正是因为题目常规，反而就需要我们有足够灵敏的反应力和市场洞察力，因为大家在百度百科上查阅的资料都差不多，就要看你从哪个角度出发会找到不一样的出发点，当然，一些面试的经验也非常重要。
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