所谓的“不优”工作，也就是自己对自身工作的一种主观性强的评估。这也犹如找工作面试时，面试者对工作的各种期许：工资、福利待遇、工作环境、工作内容、离家远近，有无升职空间等等。
也许面试成功后，你自我感觉都达到了期许，但工作后，你可能会发觉一切并非自己所想。不过，因为某些客观因素，你不得不继续干着，时间越久，你对工作的评价就会越深刻、越详细，“不优”的标准也就凸显出来，最终，标准突破你能承受的底线，你会开始找寻逃离的方法。
《破事精英》第六集就是阐述着这一问题，每个人都单独分析下，你会发现其中一种情况怎么那么像自己......
1、主角：胡强。逃离指数：零。
这集中重点并不在他，但是从第一集开始就已经将他的各种底牌（客观因素）和他对“不优”工作的坚固抗体揭露得非常细致了。所以，此集将他派去参加公司组织的拓展活动。从他通过盯盯乐传来的几次影像上看，他还在努力拼搏中，适应的很好，完全没有逃离心思。
这是低底线或是无底线的情况，也是大多数打工人不敢逃离现有工作的状况。他们存在着像胡强一样的客观因素压力：车贷、房贷、养家和孩子、补贴父母、年龄大一直在基层工作、工作成绩并不精彩......
他们拼命保有工作还来不及，根本无暇顾及“不优”工作中出现的不公、超负荷工作量、制度不合理存在“剥削”意味、上下级相处不快、同事间勾心斗角、工作环境超差等等因素。
胡强在这间大公司工作十年以上了，他升了职却不涨工资，工作环境非常差、手下员工每一个靠谱的、常接到上级下派的不合理的工作，重要的是他之前因为工作压力大把老婆都气走了。
他对工作也有情绪和埋怨，但从未想过要逃离。这种“死忠党”的态度，证明了他拥有超强的职场忍耐力，这也是目前三十多岁职场普通人的共通点。
2、唐海星：自我催眠高手，自信心爆棚到了极致。逃离指数：零。
前面充分展露过他的奇葩个人性格特点，这一集又是一次升华，胡强离开前招呼了句让他照看下，他就自我膨胀自封副经理，还自制名牌、打印自恋头像，自我设定特权占用碎纸机完成碎纸工作，还让员工听他的。
他也不愧是做销售的，鼓动别人的话语一波一波，让人可恨又可佩。不过，他还是有脆弱的地方的，在金若愚求助他找销售部领导为面试打招呼的时候，他说了句，他离开了销售部，恐怕他们背后指不定多开心的拍手叫好呢。
说明他在工作中也有痛点，而他又不想放弃在这公司工作，所以以自己较好的口才用在自我催眠上，看总裁自传、讲究企业文化，甚至幻想自己是总裁私生子，带着自己在公司美好未来的远景支撑着他用无尽地活力和热情笑着面对部门的每一件事。
他笑得越开心，催眠得越彻底，那都代表他内心的苦闷。他是有才华的，细节可以看出，从他对金若愚进行了一个多小时的“洗脑”动员也能看出，他对同事间也是倍加关怀的，不遗余力帮助金若愚，偷看到她失败的自我抱怨场景，还演戏让她买东西成功逗她开心。
这种在某方面比较极端的人物，在职场中也不是没有存在的，只不过电视剧里他的表现力过于夸张，很难与现实某类人物挂钩（可能销售部的会像他或是口才好会拍马屁的人）。
不过，相信很多人都喜欢能够帮助自己的同事，也能带动自己工作活力的人，但像唐海星这样的，会期望此货不存在在自己周围。没危险但很惹人厌，自恋爆棚还是小说里的霸总更让人能接受点吧。
3、沙乐乐：傻乐却热情和学习值爆棚的实习生。逃离指数：零。
她的存在感就很能和现实挂钩，因为公司里永远都需要注入新鲜血液。她代表一部分刚出校门的实习生的工作态度：诚恳、踏实、勤劳、好学、啥都愿意干。接触过新人作为同事或后辈的就知道我说的仅是一部人，甚至可以算是小部分人会像她。
就因为她这样的工作态度，所以她在好不容易确定了成为这家大公司的实习生后，她倍感珍惜，特别是人事部让碎掉大量的简历时，她还觉得自己是幸运的，边销毁简历边搜集别人简历中的新技能。
她在剧中的台词是：“看着一份份简历的灰飞烟灭，我更明白实习机会的来之不易，看着简历上五花八门的技能，我更清楚自己要加倍努力！”
所以，她是在碎纸这项不太有意义的劳务工作中唯一找到价值的人，她在同事的提点下，分辨了简历中写明特殊技能的真假，最后总结了三个频率最高技能：1）精通文字处理软件；2）精通PS；3）精通文案写作。
她一直在努力工作着，小本本记不停，谁那有需要帮助的，她都会去贡献力量，哪怕加班加点也照样乐呵呵的。不过，她这样的干劲有时候却会过了头，胡强说她写工作汇报的时候太过仔细，把上了几次厕所都写上了。这也再次说明了实习生纯真、率直用在工作上，有时候只能称之为：傻。
这种初入职场的小白，能像她得太少了，现在很多刚入职的，都需要有个指挥的人，说干什么，他就去干，像拨珠子一样，拨一下动一下，不拨就不动，有时候还会发脾气，你拨他就不动。当然，也不乏灵慧的，对职场充满着信心和倍增好感的，期待多学技能后能升职进取型的......
现实中新入社会的人，他们对“不优”工作是否要逃离是对半分的，指数不会是零，年轻人有时候很随意，不爽我就不干的事不占少数。
4、欧阳莫菲：能力超强的喜欢朋克风自由自在型的新时代另类女性。逃离指数：不明。
她的特殊不仅仅在装扮上，言谈举止和做事风格上很与众不同。从她还养着部门不知哪里出现的蜥蜴就能看出，她是喜欢自由自在的生活，随性而干的女程序员。她属于破事部老员工之一，看着破旧部门墙上的那些涂鸦和她的办公环境一对比就知有部分出自她的手笔。
她思维敏捷，明辨是非，面冷心热，有仇必报（哪怕言语上的一点诋毁），电脑程序设计技术一流，不似码农们的不善言辞，她巧舌如簧，怼人技术无人能敌，而且一开口便能伤人于无形。她很清楚自己工作的破环境，接的破活儿，嘴里狠却还是照办了，但有些事不能忍，她也会去直接反叛着干，让人摸不清她对这份工作的真实想法。
舍不得这里的环境？舍不得蜥蜴？舍不得有时可以翘班？舍不得......
实际上她对工作还是很有感触的，在沙乐乐问出大家为什么都要在简历上夸大其词，她的回答很经典又透着过来人的悟点：“简历上的你，是你想成为的你，有各种专业技能：擅长沟通、百折不挠、人生赢家。但工作多年后，大多数人都会做回真实的自己，没啥技能、不爱沟通、一点就炸、只想下班！”她说的话细品还是很符合现实的，不过只属于普通人对工作的一种“幻灭”情绪罢了。
说真的，要是我有她厉害的技术，早跳槽或者努力自创一片天了。所以，她的逃离指数真不好判定，见她这集还能把碎纸机修改成遥控板的整人，心思就不太能琢磨透。想必这也是编剧的高明之处吧，算是对一种“工作中的叛逆者”的体现吧。
现实也存在这种我行我素的员工，但大多数企业都不会喜欢员工如此。就像我前说过，我呆的一家普通小公司对女性员工的着装还有较高要求就可见一斑，当时一位喜欢画浓妆带美瞳穿短裙短裤的另类九零后，每日仅在办公室里做线上客服工作，因为夏天喜欢穿短裙短裤，太短不符合公司规定，被罚款了好几次。领导对她都很有意见，最后她索性离职了。
以上是上半段《破事精英》人物逃离想法的简要分析，后续人物情况待续……
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