最近我身边有一个做技术朋友跳槽到了一家公司，客观的说是被这家公司老板挖过去的，因此工资一定比之前的要高。
但这个朋友工作了一段时间后并不适应，跟老板的很多想法总是冲突，朋友是在很多正规公司呆过，习惯用规则，原则等职业化的方式跟老板沟通，而这个老板是自己从无到有做起来的，对大公司的运行规则并不熟悉，因此就容易在跟朋友沟通的时候，彼此用不同的思维模式碰撞，这必然会出现分歧。
于是，就有了朋友的吐槽，感觉这个老板太“low”，认为老板做所有的事情都没有套路。
这种情况如果是自己没有创业这段经历，我可能会跟我的朋友一样的感受，但经过这几年的创业我则不以为然朋友的建议了。
无论如何，从物质财富的获得效率上，一定是这个老板比我的朋友强，否则也就不会存在主动挖我朋友的情况了。从老板的角度出发，我这个朋友过来就是要解决问题的，而不是抱怨的，这就是价值交换。
这让我想起了达尔文说的那句进化天律：物竞天择，适者生存。这句话一直以来我认为这都是生物学家的事，对自己的工作生活关系不大，但随着工作时间的延长，用这八个字却可以解释身边的很多事物。
朋友的情况同样适用。无论是否low，如果你要跟老板进行价值交换，你就要适配这个现状，或者说你需要基于价值交换的对方情况来调整自己，让自己适配这价值交换关系，这是一个前提。
适者生存就是这个意思。
我跟朋友说，既然你接收了高薪，那么你接受的就是跟老板进行价值交换的关系，高薪不过是你解决老板问题的一个后果而已。如果仅仅是抱怨下，显然并不能解决老板的问题，反而会引起老板的反感，这最终的后果就是你并不是适应在这样的环境中生存。
这就是现实，不存在low 不 low，只存在你适应环境的能力是否够强。
即便是你看到了很多问题，你需要做的不应该是抱怨，而是想到这问题的解决方法，并想办法让老板认同和支持，进而解决这个问题，这才是你存在的价值。
适者生存不是一句空话，成长也好，进步也罢，都不是顿悟出来的，更是在价值交换的过程中，不断适配改变自己在解决问题，形成更强共识的过程中“迭代出来的”。
当我们面对外界给我们的问题时，其实我们可以换个角度思考，问题就是这个世界给予自己的一个反馈，面对反馈如果我们悲观，那么我们就只能解释和逃离，而如果我们理解为这是一个提升自己适应能力的机会时，我们就会把其当成在这个环境中进行生存的迭代输入，进而付诸行动去优化自己，适应这环境中的价值交换关系。
适者生存的这“适”，并不是附和，更应该是适配反馈，通过对方反馈的问题，进而形成更好的方法去主动影响对方，并最终形成解决问题方法的共识过程。
所谓的改变世界，也就是这个意思吧，通过改变自己来改变别人。
今日思考，不求绝对，但求养成独立思考的习惯。
网友评论