【收获的三个金句】
1.事业成功，是对自我的事业具有强烈的满足感，是每天早上一醒来，想到自己的工作，就感到很幸福的状态。
2. 用心配置好你的资源（包括时间，精力，才干，财富等），用战略配置，做好周密战略和意外战略，驱动动因计划。
3.维护家庭关系比投资事业重要，培养孩子从家庭文化建立起，
【感受、启发、行动】
感受1：反复听了几遍，第一想到衡量人生的3个幸福的“8”，8小时做喜欢的工作，8小时跟喜欢的家人在一起，8小时做好充足的休息。每天一醒来，想到工作的幸福，对事业强烈的满足感。我想这是比较少数人能够做到，很多人跟喜欢的工作之间被生存这道鸿沟阻挡的。这时候，动因理论比激励理论更有长远价值。超过一定临界点，改善保障因素只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。好的保障因素，还不足以让你爱上工作。真正让人们满意并爱上工作的，是激励因素，包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。
启发：为什么我们持续读书，践行成长，应该是动因理论中激励因素，因为有挑战性，获得认可与成长。
行动：读完这本书，感觉得对自己的人生战略做一个高度的审视与思考。
我现在从事教育，每次与学生，家长交流，我常常提倡用动因理论支持学习，让孩子学生学习中的意义与快乐。而生活中更常见的是考“双百”，来一次旅游，或者一百元，或一顿牛排等更多物质激励。倘若要加上物质激励理论，可以再前面加上一段说明：这次的物质奖励，是激励这次努力与坚持。你看学习多么有意义，可以收获知识，体验快乐与辛苦所获得成果，还可以得到嘉许。人生中，可能遇到困难与挑战，坚持所爱，你可能会收获更多。
常有家长朋友告诉我：这么小，他们听不懂的。我表示不解。樊登老师说过：婴幼儿前三年的智力发展取决于父母跟他交流的复杂词汇。多以正确行动示范，语言辅之，如此动因理论下成长的孩子，不管选择哪一行，应该都是不可限量，幸福工作。
只可惜我们从小也是不懂为了什么学习，只知道乖乖学好，有好成绩，上好学校。所以希望从我们此刻懂得。
【问题反馈】
1.奶昔是雇来做什么。知道对方的所需要，这是最重要，不管销售或者家人。可又如何摸清对方需要的点？
2.培养孩子的能力，建立家庭文化。沉淀的良好家风一定有自己的文化，它的关键词又是哪些？
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