怎应是绿肥红瘦

怎应是绿肥红瘦

文/Livia Lv

1

几百万年以前，我们的祖先过着洞居和巢居的生活，男狩猎，女采集。

几百万年过去了，我们现在生活在高度发达的文明社会中，有些东西变了，有些东西却没有变。

Facebook的女高管Sandberg曾在演讲中说道：“Women are not making it to the top of any profession anywhere in the world.”190个国家元首里，只有9个女人；全球女性高管比例仅占15%；世界议会总人数中，女性仅占13%。同时，女性还在职业成功和个人价值实现中面临更艰难的选择。

美国最近的研究调查显示，已婚男性高管三分之二有孩子，已婚女性高管却只有三分之一有孩子。

为什么？

因为女人被家和孩子捆绑的比男人更结实，难以从家庭生活绝对脱身；自古以来一些旧的遗留观念也对女性职业发展不利。

如果你是女人，并且决定努力打拼事业，那么你就要明白你很难照顾周全家和孩子，你的老公和公婆父母，都必须给予你足够的支持体谅才能让你在职场专心地叱咤而无需挂念后方。

而现实是，不管中国还是美国，很多男人是当不好“媳妇顾不了家的老公”的，老婆经常不着家，很多男人会出去浪，或者躺在床上玩手机。

除了老公，还有孩子，你要坐飞机去出差，可是孩子抱着你的腿哭，不让你走的时候，作为母亲，没有心里不难受的。

母性使然，女人无法彻底放开孩子不管。

就算扔给爷爷奶奶姥姥姥爷去带，也要考虑孩子的性格品质会不会被娇生惯养，以及孩子对父母的幼年期感情问题，都是孩子成长的要素，若有差池，日后很难纠正和弥补。

一部分职业女人选择不要孩子，比如我之前公司的女财务总监，年过四十，膝下无子，办公室里摆满了各种可爱是毛绒玩具，我想这也许是内心某种情感缺失的一种现实弥补。

现代女性平衡工作和家庭的心理战争，已经相当于男性遇到“我跟你妈同时掉水里先救谁”的焦头烂额。

有一次我公司里有孩子的女同事下班后一边急急忙忙收拾东西赶着回家给孩子做饭，一边对我说，“女人上班是一个战场，下了班又来到另一个战场。女人上班工作并没有真正解放女性，只是另她们更加忙碌。”我看到她的脸，疲惫而平静。十年职场打拼的她已然接受现实，但却无力改变游戏规则，她一针见血地指出了这个社会对女人血淋淋的现实。

因为频繁的加班，被老公追问“日子还过不过”的女人大有人在。

2

在我读大学的时候，有一位外聘的老师来到我的班级，给我们做ACCA全球统考前的串讲，而她本人是上海某跨国公司大中华区的财务总监，月薪过百万。

毫不做作，坦诚谦虚，耐心细致，她是一个非常合格的老师。

中间休息的时候，她说了一段引发我深度思考的话。

“经常有人问我，你做到这个级别，你的家庭还幸福吗？一切还好吗？我就告诉他们一切都还好，我有一个可爱的儿子，一个幸福的家。我认识很多女高层，事业风生水起家庭支离破碎。职场女人其实很难做。公司已经提过很多次要我再升职加薪，管理大中华区更多的事务，但是那样，我就彻底没空陪我的孩子和老公了，我很清楚我怎样才会幸福，所以一直没有答应。我觉得女人，在平衡家庭和工作的时候，一定要清楚自己要什么，该强则强，该弱则弱，鱼和熊掌才会兼得。在座的女同学们，希望你们以后进入职场，这方面都能做一个聪明的女人。”

这是一个非常聪明的女人说的话。

这也是一个为数不多的对家庭和事业都游刃有余的女高管。

这还是一个实际四十岁却拥有三十岁既视感的女人。

这样的良师益友，是一定要加微信的。在我后来的学习和职业发展中，她给了我很多让我受益匪浅的建议。话说师傅带进门，修行在个人，虽说很多东西也需要自己去沉淀，可是不听老人言的确会吃亏。

然而并不是所有人都有条件做到这样完美，更多的时候，职业女性是没有时间哪怕给老公熨熨领带，同时，如果赚的钱比老公多，家庭生活多少也是有点尴尬的，很多男人是在意这一点的。

有研究表明，如果一个女人和老公一样就职，两人有一个婴儿，女性比起男性要多做三倍家务事。这样女人其实有三份工作，男人只有一份。可是只有尽量平摊这些事，女人才能留在职场。

而平摊家务这种事，尤其在中国，基本是无望的。

3

大学毕业时，我清楚地记得毕业时，时身边很多学习优秀的女同学，找的工作却不如平时科科挂红灯的男孩子。

在中国，毕业季去大学校园招聘的公司，有多少赤裸裸写明了“优先考虑男生”的标语。这种标语，不单单出现在要求体力的岗位上，甚至在金融、IT、管理岗位，都赫然出现。

人们总是期望男性做得更好。

这就是为什么，男人在职场，比女人更容易获得所有人的好感，升职加薪比女性要容易很多。

同样的业绩，女人做到比男人做到，要付出更多的牺牲和努力，然后还会受到比男人更多的质疑。

哈佛商学院有一个著名研究，是关于一个叫海蒂的女性，她是硅谷一家公司的负责人，也是一个成功风投资本家。在2002年，一个哥伦比亚大学的教授用她成功的例子给学生讲课，分别用了她的名字“海蒂”和男名“霍华德”讲述。教授惊奇地发现，学生们对这“两个人”的态度完全不一样。

学生们首先都承认这两个人很有能力，但是对于“他”霍华德，大家表示愿意跟他多接触做朋友，觉得这个男人很棒很了不起；而对于“她”海蒂，这个真正的主人公，却觉得这个女人难以相处，太热衷政治，太为自己着想。

这就是“性别有色眼镜”。

4

我一个做HR的男性朋友说过：公司不要什么人——已婚未育的女人。

为什么？我要你来是给公司做事的，不是让你来生孩子的。

这样的女人最难跳槽，当然了，除非你有十分雄厚的专业实力和技能，你具有无可替代性。

我看到身边很多年轻的女孩毕业结婚生子，职业发展偃旗息鼓。不可否认，婚姻和生育，是如此巨大地影响着女性的职业发展。

孕假产假哺乳假，前前后后两年多，仿佛孩子是女性职业发展中无法跨越的一道坎，并且很可能在孩子出生后，一个职场女人就此改变了发展轨迹和生活方向，中国放开二胎以后，被生小孩改变的女性将会越来越多。

而后，随着孩子的成长，如果爷爷奶奶姥姥姥爷不能帮忙，又不肯请保姆，就必须有夫妻一方牺牲工作，而这一方，罕有男性。

对于家有未满周岁的孩子的母亲，有一种说法，叫做来上班就等同于休息。不满周岁的孩子正是“夜夜笙歌”的好年华，年轻的父母连睡觉都成问题，只有白天上班能暂时从这个漩涡脱身一会儿。

我们这一代，下一代，甚至下下代，可能都暂时无法创造平等的职业竞争环境给女性，职场“绿肥红瘦”的画面还会持续展现。

女人，这个自古以来担负着孕育生命的物种，确实应该开展一切努力来改变自己的现状，但是，在这个讲求男女平等却并不平等的时代，职业女人的日子其实是很艰难的。并且，天生习惯于被男性保护的女人天性使得这种艰难雪上加霜。

很多职业女人在职场，就如同女人嫁了一个差强人意却没多少爱情火花的丈夫，还生了孩子，表面一切很完美，只有张爱玲知道袍子里边爬满了虱子。对他，打不过，又离不开。真打过了，又活不了。真活的了，也不能幸福，就这么耗着自己的人生，每天为那一点点少的可怜的回馈而悲天悯人，一耗就是后半辈子。当然了，职场还有退休一说，以此结束这种亘古不变的消耗，如果退休年龄再延迟，大家还是要努力活得长久一些的。

随着社会的进步和女性受教育水平地提高，男女职业平等化，这个巨大的时代趋势正在浮出水面，正如人要从猿进化为人，这是一个不可逆的大潮流，但是由于女人是女人，这个强大而复杂的最终原因，这个平等化潮流势必以龟速来发展。