企业的考核制度就是为了让员工更好的工作和发展。能够让员工更加积极，知道自己该干什么事情。如果没有做到，可能会面临相应的做法，可是一个企业如果没有绩效考核，那么就像一个没有规矩的公司。每个人就很难去做好自己的本职工作，慢慢的就会写的，觉得自己刚好干坏都是一个样，会让我的员工丧失积极性。
【1】员工反感负能量大
企业没有绩效首先让员工就会有种吃大锅饭的感觉，让员工的负能量爆棚，他们觉得怎么干都是同样的工资，干的好也不会有好的收入。还不如跟其他人一样，混一天算一天。所以我们一定要为员工设立相应的考核制度，让他们能够更积极的去努力工作。
【2】每天混日子
片自己很容易，但是骗这个时间有点难，你如果每天在公司混日子，时间久了你就颓废了。如果你现在选择混日子，那么到你老了可能要吃更多的苦，年轻的时候你比其他人过得舒服，在该奋斗的日子里碌碌无为，那么你在别人享福的时候，就一定要付出更多的努力。我们必须学会在工作的时候努力工作。所以我们一定要为员工设立相应的奖罚制度，这样才能够起到监督督促的作用。
【3】公司混乱不堪
一个企业如果没有相应的制度，就会让一个公司混乱不堪。每个人都闲的什么事情也没有，所以要想解决这个问题，必须做出对积极性员工的奖励对象，其他的员工的成绩要明确，每个人的任务，各部门必须各司其职，能够相互协作，又不彼此牵制。所以从这个里面可以看出企业管理绩效考核的重要性。
【4】人员流失率大
以后没有绩效，没有这个公司是混乱不堪的，同样也是留不住人才的，人们觉得在这个公司发展没有太大的期望，觉得在这里也得不到自己想要的结果。所以就会选择辞职。
我们要想让一个公司长远发展必须建立完善的公司管理制度，为公司创造一个企业文化，并让所有的员工述职述备，设立企业的发展目标，发展方向不断的丰富自己的产品优化自己的产品。
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