性别歧视是个伪命题。

性别歧视其实是个客观存在的伪命题。首先声明我不是女权主义者也不是男权主义者，我是中立。性别歧视，其实就是夸大了男女双方存在权利上的不平等，而弱化了在义务上的不平等。首先说说权利不平等。这么说吧，大多数感觉自己受到性别歧视的女性，一般都是觉得自己想要得到和男人同样的某种权利而未得到 ，觉得受到了歧视。然而，在她们享受另一些女性的特权的时候就不这样想了，如果说男女双方权利是平等，那么女性在受到一些绅士政策的照顾的时候，是不是也是对女士的一种歧视。这些对女性的优待本身就暗示了女性是弱势群体，而弱势全体被歧视，这是符合大众逻辑的。我们在得到一些东西的时候，会因此而失去另一些，得到某种权利，同样也会失去另一些，女性要想拥有和男性同样的权利，那就得放弃作为女性的特权或者特质的属性，男性同样。因为平等在比较中产生，而比较就得有统一的衡量标准，如女人不能和男人比生孩子，男人不能和女人比体力。之所以有这多那多歧视，不过是总找不到统一标准，总是用多重标准来衡量事物罢了。

历史总是男人的，有女人掺活的历史往往是可怕的，这是有女性的物种局限在里边。比如古代空庭后宫干政，武则天，慈禧等等等，再如韩国最近的闺蜜门。我觉得她们有一个共同特点就是仍然突破不了女性偏感性的局限，女性感情较为丰富之类心思细腻什么的这些从我之前给你发过网易公开课讲男女大脑构造不同可以看出一二三来。我这么说不是贬低女性，而是说女性应该知道这些懂得自身优势去做适合这类天性的事。而不是一味的和与女性生来就不同的男人较劲，我觉得这没有可比性。

        社会上的女性歧视大抵不过这几种。上面说的算一种，然后女生要生孩子，来例假麻烦，女生身体不如男生健硕，体力方面尤为突出，女生要顾及家庭等等。其实说了种种，本质上就是认为女性为社会创造的效益不如男性多。企业同样的工资发员工，当然更青睐干活多，事少，情绪稳定的员工而这方面，客观的讲多数男性确实较女性有优势。低成本，高效益。这原则体现于我们生活方方面面。

再说说义务的不平等。男性的性别歧视也依然存在，男性就应该保家卫国献身沙场？男性就该不会做家务？男性就该比女性工资高凌驾于女性之上？男性就应该买车买房，买妻子？男性就该多干体力活？这是不是对男性的歧视呢？女性就该怎样怎样？也同样适用。义务无法平等，又怎么要求权利平等，所以说性别歧视是个伪命题，要说有方方面面都是，要说没有，哪儿哪儿都不存在。