本人所在部门的年龄构成如此：
00后23.1%
90后38.5%
80后30.8%
70后7.6%
80后及70后相较来说喜欢使用以正面冲突的方式来表达工作中遇到的不满，（最近几日已有两位该阶段成员以情绪爆发大声吐槽的方式回怼了领导的不作为）且同时工作可能会表现出懈怠，但还在情绪比较好哄，工作状态回归的也比较快。
90后相较来说喜欢以短暂的沉默来表示不满，遂使用较为严肃的语调表明目前工作现状及工作安排的不合理，会在私底下相互吐槽，以达成情绪排解。情绪以及对于工作的态度较为稳定，稍微丧失了活力，会发声反抗，但并没有怀揣希望。
00后会比较不介意麻烦领导啊（或许因为年轻，可以获得更大的包容度），在加班频率及工作完成度上给予自己的压力相对较小。对于来自领导的要求加班的命令目前看来是听了又没听的态度（一边喊着我工作要完不成了，一边在要求加班时快速逃跑，索性一般工作会在领导极限内完成）。当工作反复遇阻时，短暂摆烂的情况大概率会出现，会号称在工资的鞭策下重新复活。
（注：以上观点仅是对个人所处环境下的任务观点，或不适用于大多数人）
为什么我讲整顿职场的不是哪一代人，而是哪一种人！
在我们部门每个年龄阶段里都有人以自己的方式来反抗遇到的不公。
而敢于以行动表达不满的人，大多家里境况良好，生活舒适，他们有底气为自己争取权益。
总说00整顿职场，在我看来还是因为如今00后的生活相对富足，没有饥寒交迫、露宿街头之忧。并且贫富差距拉大，大到人们也丧失了去追求一个新的阶级的奋斗力。
当不受困于果腹之欲，也没有了向上的动力，人们选择横向发展让生活更加有趣，此时雇主提供的条件不再吸引雇员，雇员也不会用命去换雇主的大饼。
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