在每年的年底，绝大多数国内外的企业都有给自己的员工，高管和股东发年终奖，发分红的习惯。包括国内的国企，央企，民企以及一些地方性的企业。但是作为公司的 CEO,CFO。。你知道怎样给公司的股东，高管，员工发分红才能让他们合理合法的少缴税吗？在国内个人所得税分三种，
[if !supportLists]1. [endif]分红税20%（年终奖，股东分红，都属于此类。）
[if !supportLists]2. [endif]个人经营所得税5%-35%（在生产经营的过程中获得的利润属于此类）
[if !supportLists]3. [endif]个人薪资所得税5%-45%（在工作中获取的薪资报酬属于此类）
我们刚刚说的年终奖，分红属于第一类，适用20%的税率。打个比方一家公司给他的员工发1000块钱的年终奖，那么他的员工实际到手的只有8000块钱，因为那2000块钱缴了分红税了。。各位看官是不是觉得税率太高呢？今天小编给各位看官提供一个年终奖，分红纳税筹划思路供大家参考。
在国内的一些经济落后欠发达地区，当地政府通过给予企业税收优惠政策，来促进区域外企业到当地投资纳税，促进当地经济的大力增长。王经理：(18柒)，更多的税收优惠政策(O23贰)，请仔细的查看这段文字(583零)，这段文字里有你想要的信息。
具体税收优惠政策是：
成立有限公司在当地纳税增值税可以返还地方留存的30%-70%。按月兑现，次月返还。
成立有限公司在当地纳税企业所得税可以返还地方留存的30%-50%。按月兑现，次月返还。
个人独资成立好就可以申请核定征收，（咳咳：划重点！）
增值税小规模3%，所得税2%定额征收，附加税0.36%综合税率5.36%。。说了这么多，现在才是真正的重点。。在我们给员工，高管，股东发年终奖，分红之前。 可以提前在一些经济欠发达地区成立一家个人独资申请核定征收，在通过分包业务的形式提前把员工，高管，股东年底的年终奖，分红这部分提前分包出来，在年底的时候在以现金的方式进行发放。就可以让20%的分红降为2.36%。。即合理合规，又降低了税率。
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