如果夫妻持久离心，并给儿女健康成长造成了影响，那么离婚就是最好的选择。而且离婚的时候，不必再说谁对谁错。
夫妻如此，家校如此，合伙人亦如此。
但是一个团队却没法也如此就够了。
对团队而言，文化和规则就是它存在的软硬双翼，如果说有违文化难以说清，那么触犯规则就是天理昭昭。
其实，文化也可以说清，但得公开地说，真诚地说，不断地在对话甚至博弈中，让文化越来越清晰。私下里说，隐瞒不说，一小簇人说，都只会让文化成为过时的外套，随时可以被脱下丢弃。
什么时候，对话消失了，公开讨论和批评消失了，争辩消失了，危机也就开始产生了。
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