前段时间，偶然翻开腾讯小视频，看到《令人心动的OFFER》第二季，瞬间被吸引住了，真实的职场情境，还有后台不同角度的点评，从中也能学到不少职场硬核的应对方式，首先谈谈面试技能。
翻看网页，所有的文章几乎都在称赞李晋晔和王骁，当然，这两个人的面试成绩的确不枉第一二名，在面试过程中的表现，堪称完美。
但是，面试好未必工作就一定优秀，至少在后面的几期中，他们两个人的工作表现和面试情况有一定的落差，特别是王骁，几乎可以算是差评。
初次见面会，谈论自己的优势，说自己喜欢海岛旅游，还特地举例出几个海岛，除了暴露家庭背景，好像看不出个人优势在哪里，如果能够将自己的专业结合海岛旅行来说，可能是另一个亮点。
第一天的任务中，写出的文案犯了最基本的错误，采用错误的法律条款，连参考的价值都没有。写作过程中，他本可以坦诚和伙伴们沟通，自己不熟悉中国法，向伙伴们请教使用的法律条款。
第二次的任务中，应该算是全场发言最少，也最没价值的一个，自己不熟悉国内法，难以融入到辩论中也就罢了，连连几个翻白眼、嘟嘴巴的动作，完全丧失了面试时候的人设。
第三次的任务，小组谈判中，对王骁就是人设崩塌的一集，首先在汇报思路过程中，频频抢话题，让队友感到极为不爽导致团队合作失败，其次，在谈判过程中，屡屡摇头，且说出来的话完全没有律师的素养，整场表现的感觉，都是缺乏对他人的关注，也是修养问题。
几集看下来，对王骁的感受——把一张好牌给打烂了，他真的是一张好牌吗，也许，他选择做国际海洋法的律所是适宜的，但未必适宜到君合。
回到面试的技巧，对于李晋晔的面试表现，与其说是技巧，不如说是根植于内在的个人修养，后来几次任务，虽然不出彩，但是一言一行，和面试时候是具有一致性的， 让人感到很舒服。
看到后面几集，甚至会怀疑，王骁的面试可能有经过辅导，自我介绍是提前写好的台词。经过修饰伪装的面试也许可以让一个人更容易踏入门槛，但如果没有真才实学，这一步真的需要慎重，与其入职后不断证明自己不行，不如一开始，就找到一个匹配自己的岗位。
我最近也做了好多应届生的面试模拟，不少大学生，开口的一瞬间，就感受到被面试经所套路，说出来的自我介绍，总感觉不对，让人不是很舒服，比如过于夸大自己在实习期间的经历和优势，但简历中能看得出来，面试时间其实特别短，很少可能达到这样的认知。根据自我介绍追问优势特质，她们的真实情况就逐渐呈现了。
如果说，面试有什么技巧，本质上是自身平日修炼的基本素养、认知水平以及思维模式。
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