特别的一年要告一段落了，新的一年虽然开头有些小坎坷，但是依然没有放弃对美好的追求，对2021依旧充满希望。由于疫情原因，每年在酒店举办的年会今年取消了，但是中心内部的工作总结会议照旧举行，团队里每个人的进步和成长，看在眼里，乐在心里。
和这样一群有活力，积极阳光的同事们一起共事，是一种享受。好的团队应该是一个球队，大家互为搭档，互为队友，相互补位，奔着一个目标，相互成就。会上分享了《OKR工作法》里的一些工作和管理方法，新的一年严格要求自己和团队，精进努力，对工作和家长负责。
新的一年继续恪守“用关键结果衡量工作绩效”的目标管理法，不事无巨细的告诉员工怎么做，告诉她们你要什么，公司的关键目标是什么，相信团队成员会拿出满意的结果。公司的成就来自于团队成员的成长，这样才是正向成长的公司。
教育类公司，尤其是幼教、早教类公司，事务难免繁杂，但是好在团队成员都时时刻刻各司其职，本分敬业，在2020年这个充满了困难和挑战的年份里，公司依然做到有条不紊和口碑业绩双提升。面对孩子们一张张笑脸，面对家长们送来的代表认可也代表鼓励的锦旗，心里充满了感动和动力。
2020年的工作算是收尾了，在生活上也来一个小小的总结和新年规划。这一年生活上和老公相互鼓励，相互支持，困难的时候互相打气，开心的时候一起庆祝，虽然2020年的挑战多于欣喜，但是还好，一起扛过来了。人生路还很长，所有经历都应该善加对待，勤于反思，勤于总结，好好利用所有的经历，才能称得上是财富，未经审视的人生不值得过。
在孩子教育方面，今年也是一个特别的一年，小升初也是她成长路上较为重要的一个转折，希望能借用现有资源，给孩子进行优质择校，更重要的是关于心理健康和良好习惯的培养，应时时刻刻渗透在生活里，人生是场马拉松，储备能量，时时刻刻在路上，并且不要忘记按需补给。最近孩子放假了，带着她上了几天班，朝夕相处，看着眼前的大姑娘，古灵精怪的想法和时不时冒出的新潮语言，更感觉终身学习的重要性。做榜样型的父母，但是在远远的背后带领，让孩子自由健康成长。未来的社会会发展成什么样，我们谁也不能断定，但是可以肯定的一点是：复合、创新型人才，具有健全人格的孩子，不会轻易被社会淘汰。
中国儒家经典《礼记》讲“苟日新，日日新，又日新”，时时鞭策，时时牢记。享受并爱着生命中的每一天，每一份遇见。
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