给人一种做事的态度

事情做的好坏根本就没有评判的标准，只是看汇报人的话怎么说，只要你能时刻说出你的进度，给人家一种掌控的感觉，那说明这件事，无论做成什么样都不是最坏的。

你或许闷头做的很出色，而且也花费了很长时间，抱歉没有领导的参与，就感觉这件事不是他们想要的结果，他们感觉都是最后一个被通知的，这件事虽然我没有做，但是你要让我知道。

做事的过程中，做事的人害怕总是汇报，会挨一顿批，于是只能自己做，可做完之后，发现挨批的更厉害，因为这根本不是他们的想法。

而且咱们都有一个习惯，就是一件事只说一遍，绝对不会重复第二遍，否则就会发火，突然就会来一局，这么简单的事情都不会做，要你干嘛。

一个呢想要知道事情做到什么程度，一个呢害怕说出这个进度，所以就会彼此博弈，但你会发现，这样下去，很难相处下去，所以要改变也是双方一起改。

下级天生就是害怕上级，这就好比游戏里的人物，你升级的速度快，自然装备就好，我们还只是系统自带的，怎么可能打败你。