参加了有李海峰老师举办的人际训练营，感受良多。接下来说说具体事项吧。DISC这个理论是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DISC测评。
1、凡事都有四种选择方案
凡事都有四种方案，一件事不同的人来处理，会有不同的结果。我们有时候遇到问题很棘手的时候往往是由于思维模式出现盲区，想要破局首先的明白自己在什么样的情景之下，想想D型、I型、S型、C型他们遇到类似的事情，他们会怎么处理。根据实际情况，加以优化解决。
2、DISC是一种行为特质
每个人身上都有DISC，只是表现程度不同。
3、人际敏感度
明白DISC，你就明白无数种行为模式，更好的去了解他人，更好的协作、更好的生活。
4、一个人活成一个团队
你想成为一个老板，首先要一个人活成一个团队，你得懂电脑、会财务、能销售，方方面面关系都要妥当，DISC就是刚需。DISC把人的行为模式不仅仅取决于人，还是告诉你，面对不同的人，你该怎样去应对。
5、直接vs间接，关注人vs关注事
我们即关注人也关注事，想要把事办好，你不但要学会正确认识人，也要正确认识事。只有你看明白，懂了其中运行原理，你才会去做。
只要把人做到位，事做对了，成功指日可待。
by小太阳
剽悍江湖访学计划
2020.1.8
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