開工了，初八是2018年的開始，從先生召開啟動大會後，團隊就一直很熱落的忙碌著。
每個部門的年度計劃制定，一次次一遍又一遍。二部是去年從四部升級的部門，從剛開始的2個人到現在5個人。每個人都有著自己的個性，但是我發現每個人都很願意被支持被挑戰。
原來成長是每個人真正想要的，雖然面對挑戰時會有情緒，但骨子裡想要好的意念一直促使著自己往前邁進。
2018年新年伊始，目標行動計劃是我們一年拿成果的關鍵。這個東西讓人又愛又怕，想想這兩天為了不耽誤正常的工作時間，白天工作晚上加班做計劃，哪怕熬夜也沒有任何的情緒。
過往我就想捲起袖子自己幹，又快又好又省力，在這個過程中好多次都想這麼幹，但我發現不得行。道理的東西只能解決一時的問題卻很難讓人從骨子裡接受並改變，人其實是經營的自己內心的一種感受，有了感受在下一次才會為了不讓自己重複曾經那種難受的感受就會主動去改變自己的模式，結果自然就會發生改變。
人是企業發展的關鍵，很多管理層帶不動不願意觸碰人，因為人不像機器任由我們操作，人在溝通中會觸碰到內心的情緒，有了情緒自然就沒有心情做事了。那個傻子會冒著被你誤會被你駡的風險還要挑戰，直接乾事多好，可是人的問題不解決怎麼能把事做好？！
企業發展的障礙就是因為團隊裡有很多這樣不想觸碰人的聲音，骨子裡都是害怕別人怎麼看我，這就是自私。可是在贏家哪怕真的會遇到團隊夥伴有情緒，我們依然會繼續支持，因為愛與支持的超級團隊我們不是寫在墻上的，而是實實在在要去做的。
熬更守夜的不是為了證明什麼，而是因為我們有著統一目標，要把2018年年度目標做好，這樣一年我們才能清晰定位往前沖。團隊有強有弱更正常，而唯有團隊一起努力帶著比較弱的那一個夥伴前行，才能達成團隊統一的目標。
真正的領導人不是自己行而是把自己行的能力複製給自己的團隊，讓每個人都能行這才是真正的領導能力。雖然這個過程有點痛苦，不過有了團隊一切都不是問題，感恩二部每位家人對我的磨煉，越磨越精彩。
林彩：一個用生命成就生命價值的魅力女人！
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