10月9日《活法》学习及感悟分享会，家人们共同学习了《活法》一书中三小节内容:与外国交涉，“正当性”重于常识，日本人为什么丢失了“美好的心灵” ，对领导的要求是德重于才。
随后19位家人在小组讨论之后主动上台分享了自己的学习感悟。
学习稻盛和夫《活法》心得:这个问题是自古以来在用人方面极为重视的，就是“德才兼备”的领导标准，或是要坚持德才兼备、以德为先用人标准。德，顾名思义就是道德、德行、品德；才，就是才干、才能。今天我们不谈才的方面，就说德。因为稻盛先生也是强调的，因为：“违规违法的精英们，他们都具备出色的才干，也有热情及使命感，付出的努力也在常人之上。但关键的‘思维方式’出了问题，很可惜，他们的能力和努力无法用于正道。他们的错误不仅危害社会，也给自己套上了绞索。”（《活法》）以我的理解，就是说，有的精英们才干有余、德行不行。这种“精英”的危害比起“愚钝”的普通人更大、更厉害。因为他们身居要职、因为他们聪明狡黠、因为他们影响力更大。稻盛先生说的德重于才。 德，在领导身上可以延伸为品行﹑作风。孔子《论语.颜渊》说：“君子之德风，小人之德草。草上之风必偃。”意思是说：上层（领导）的道德好比风，平民百姓的言行表现像草，风吹在草上，草一定顺着风的方向倒。三千年前我们的先哲就意识到官（领导）德的重要性了。我们也不谈社会现象，还是回到稻盛先生说的企业领导人方面。
同样，一个企业、一个团队、一个部门的走向、人心所向，与这个公司、团队、部门的领导人、领导团队有密不可分的必然关系。我们最熟悉不过的一句话就是“火车跑得快、全凭车头带”，就极为通俗的说明了这样一个道理。我们作为大发企业的必须导人要以身作则、率先垂范，忠于公司、忠于职守、忠于制度、忠于流程、忠于员工利益、忠于企业哲学和文化。这样，大发公司为越来越强大，员工才能得到物质，幸福，健康三方面的幸福。 同样，一个企业、一个团队、一个部门的走向、人心所向，与这个公司、团队、部门的领导人、领导团队有密不可分的必然关系。我们最熟悉不过的一句话就是“火车跑得快、全凭车头带”，就极为通俗的说明了这样一个道理，感谢大家。
周立 2017 10 14号
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