1概念：
每年推出一个以五年为周期的利润分享计划。
2特点：
1．越到激励周期的后期，激励对象所获得的利益就越大这与公司招聘一个员工后，需要经历从投入期到回报期这样一个过程是相应的；
2．本质上是虚拟股份（在职分红＋股份增值）
3适用性：
适用于成熟期业绩稳定的大中型企业。
1概念：
每年推出一个以五年为周期的利润分享计划。
2特点：
1．越到激励周期的后期，激励对象所获得的利益就越大这与公司招聘一个员工后，需要经历从投入期到回报期这样一个过程是相应的；
2．本质上是虚拟股份（在职分红＋股份增值）
3适用性：
适用于成熟期业绩稳定的大中型企业。
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本文标题：华为时间单位计划( TUP 模式）
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/xufgmdtx.html
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