华为时间单位计划( TUP 模式）

1概念：

每年推出一个以五年为周期的利润分享计划。

2特点：

1．越到激励周期的后期，激励对象所获得的利益就越大这与公司招聘一个员工后，需要经历从投入期到回报期这样一个过程是相应的；

2．本质上是虚拟股份（在职分红＋股份增值）

3适用性：

适用于成熟期业绩稳定的大中型企业。